5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя



► https://my.bbooster.online/regmk_2?gcpc=6a29e&utm_source=d6&utm_medium=smm&utm_campaign=bbooster_youtube&utm_term=10_oshibok_nachinaushego_predprinimatelya_290821&utm_content=video — Скачайте пошаговый план выхода из операционки и внедрите 10 техник, которые усилят ваш бизнес! Как усилить свою команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена.

5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя:
1. Вы не просите повышения заработной платы
2. Нет четких договоренностей о заработной плате
3. Терпение
4. Попытки продавать себя
5. Обсуждение проблем с коллегами

4 шага на пути к повышению зарплаты. Как нужно действовать:
1. «Нормализоваться». Понять рынок
2. Выбрать правильный момент
3. Провести анализ количественных показателей
4. Действовать так же, как на деловых переговорах

► https://bbooster.online/youtube_bbooster — Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.

► https://is.gd/qyWefK — Книги Александра Высоцкого

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Instagram: https://www.instagram.com/alexvisotsky/
► Facebook: https://www.facebook.com/avisotsky/
► Telegram: https://t.me/alexander_visotsky/

#ПовышениеЗарплаты
#УправлениеПерсоналом
#КакПолучитьПовышенияЗарплаты
#ОшибкиСотрудников
#АлександрВысоцкий

shitcompany.org
  1. Сергей Дмитриев

    Не учите нас работать, лучше научитесь платить деньги.

    Ответить
  2. Mamkin Dominator

    Самый надежный способ перейти в контору через дорогу на +500$. На новом месте вас ждут, нет обусловленности и все с чистого листа. На действующем месте работы навесят доп обязанностей, недовольство, кривые взгляды и +300…через полгода. Хотите роста зп — смотрите на другие компании, таким же образом можно перескакивать ступеньки карьерной лестницы.

    Ответить
  3. PRO 456

    Когда в руководстве воры или они сидят на освоении гос. бюджета(что одно и то же), ваши рекомендации не работают!!!!!! Проверено.

    Ответить
  4. bgckrbm

    Странное видео, работник продает свое время организации, если другая организация готова купить его время за более высокую цену, то он перестает продавать его текущей и начинает продавать новой, зачем вообще что-то просить, это только лишняя возможность дать организации пространство для торга и выставление условий, что приводит к понижению доходов работника. Если можешь взять здесь и сейчас — бери, если нет, то и просить нечего.

    Ответить
  5. Michael Kazakov

    что делать если объективно повышение зарплаты необходимо, а на рынке столько не платят?

    Ответить
  6. Самвел С

    Александр, спасибо за конструктив! От Вас исходит энергия, которая призывает к действию 🙂

    Ответить
  7. Das F

    Красиво .Но не более. Сейчас руководитель будет искать как заменить человека. Или сделает так что сам уйдешь. У нас в компании все кто спрашивал про повышение. Разговор короткий . Вот лист — ручка -дверь. Даже отрабатывать 14 дн.не нужно. Досвидос. А в условиях мракобесия не поставил укол до 1.11.21

    Ответить
  8. Pankova Viktoriy

    У моего руководителя никогда нет времени)))подходящего)))

    Ответить
  9. Masuma Velieva

    Не могу согласиться с тем, что не стоит обсуждать что-либо с коллегами. В подтверждение к тому расскажу, как одна коллега мне пожаловалась на то, что в ее отделе она застрянет навечно и никогда она оттуда никуда не выберется. А накануне она провалила тестирование в конкурсе на более высокую позицию. Сказано мне все это было в слезах в уборной. Ну я посочувствовала ей и спустя короткое время мы разговорились с ее начальницей о том о сем и я ей намекнула, что ее подчиненная до слез дошла и в отчаянии. И что Вы думаете? В скором времени ту девушку переводят именно в тот отдел и на ту позицию, на которую ее сначала брать не хотели. Девушка была счастлива и удивлена, но до сих пор не знает кто в этом поспособствовал)). И ещё хочу добавить, в коллективе обычно как минимум пара стукачей найдётся, которые с удовольствием собирают любую полезную для руководства информацию, поэтому порой очень даже удобно таким способом донести до ушей власть имущих свои нужды и требования, дойдёт точно, так как проверено неоднократно.

    Ответить
  10. TRUMP 4EVA AND EVA

    Лучший способ повышения зарплаты — новая работа 🙂

    Ответить
  11. Елена Белоусова

    А ,если руководитель просто мелочная баба?

    Ответить
  12. Владимир Беляев

    Капитан очевидность 🙂 для кого эта инфа? Для тех кто пускает слюну на бок из за рта?

    Ответить
  13. Ольга Helga

    Спикер бесконечно далек от реальности. Достало уже. Да, я считаю себя хорошим работником, но на каждом новом месте работы мне врут на собеседовании о зарплате и условиях работы. А по факту, Везде нае… ют и по зарплате и по условиям.

    Ответить
  14. Mari Sati

    Целую неделю и даже больше, мотают нервы по максимуму… Не понимаю ,в чем дело?
    Оказывается 2 магазин открыли за полгода🤦… Молодцы. А зарплата? Для этого понижают мои рейтинги. Не поднимет. Потому что жмот

    Ответить
  15. epifan00

    Согласен тут со многими, мне зарплату повышали только при написанном заявлении об увольнении.

    Ответить
  16. Kristina P

    Спасибо большое!

    Ответить
  17. Павлов Александр

    Не попросил повышения зарплаты? Ошибка
    Не аргументировал свою просьбу? Фатальная ошибка!

    Ответить
  18. CHERNOV IL

    Не хотят начальники, доплачивать, хотят на холяву

    Ответить
  19. CHERNOV IL

    Какие торговые компании в РФ, то если все компании ушли

    Ответить
  20. resum resum

    принципы бизнеса в России это платить по минимуму а повышать только тогда когда начинается уход персонала,поэтому уходите чаще)))

    Ответить
  21. Денис Краснолуцкий

    Фигня а не видео. Это для совсем далёких.

    Ответить
  22. cliff2020

    спасибо за видео. по опыту — единственный весомый аргумент — заявление на увольнение на столе у начальника… все эти "бла-бла" — дело весьма малоэффективное

    Ответить
  23. Ирина

    Спасибо за это видео

    Ответить
  24. Andr Mozg

    Пойду резюме обновлю и выложу…. Чем чёрт не шутит 🤣🤣🤣

    Ответить
  25. Илья Телегин

    Я помню как я уходил с одной из работ …. попросил прибавки в 50% дали только 16% …. через месяц уволился …. так потом видел свою же вакансию на 100% больше ….. 😂😂😂 это же бизнес…. 😂😂😂

    Ответить
  26. o. shuev

    сначала надо найти альтернативу куда безусловно можно свалить и потом идти "бить морду" а если на тебе висит важная работа то заодно жлобов кинешь пущай сами струячат

    Ответить
  27. Мистер Кот

    Проосил прибавить мне зп т.к. работаю лучше и эффективнее других в отделе. Получил отказ, начальник мотивировал это тем что у других сотрудников есть дети и для них должна быть выше зп. При этом повышает тоже этих сотруднрков у кого есть дети не обращая внимание на эффективность сотрудника. Как бороться с такой несправедливостью на работе? Детей завести прямо сейчас не могу т.к. финансово не потяну имею кредит и ипотеку.

    Ответить
  28. PIHAL METROVICH

    Не будьте наивными, просить повышения это залезть в карман хозяина, только заявление по собственному. Если делают вид что платят, делай вид что работаешь и жди индексации для всех.

    Ответить
  29. Сергей Васильев

    руководитель начисляет эти зарплаты и распределяет их, и почему то себе не забывает их повышать и приплачивать себе же премии)

    Ответить
  30. Vladimir Manakov

    Все хорошо. И красиво в видео.
    Но есть один моментик.
    Начальник не всесилен. Если денег в компании впритык, то ничего вам никто повышать не будет.
    Даже наоборот. Будут искать поводы как вас выжить и избавиться от вас заменив кем либо двумя,тремя ,пятью сотрудниками с гораздо меньшими знаниями и меньшими в разы зп.
    При этом вам будут вежливо улыбаться всегда, этот же начальник будет вам петь хвалебные оды, чуть ли не признаваться в любви с цветами..
    Но меж делом в конце месяца вы не очень будете рады тем что пришло на счет. Хотя пахали как лошадь и делали сложную высококвалифицированную работу в рекордные сроки.
    А потом после вас, тем беднягам платить начинают вообще смешные суммы. При этом ваши нормативы сроков выполнения работ и качества автоматически становятся их нормативами.
    Глядя на это все вспоминается древняя советская поговорка..
    Лошадь работала больше всех в колхозе. Но председателем так и не стала..
    Не будьте лошадью. Не кормите чужой бизнес, если достаточно умны. Шлите всех этих нахлебников и делайте свои деньги сами!

    Ответить
  31. Ирина Вершинина

    Спасибо за ценные советы.

    Ответить
  32. Серёга

    У меня такая ситуация, я открыл магазин Техники. Взял себе помошника. Я ему дал ставку 2000руб и дал 4% с продаж.
    Первый месяц сотрудник получал, 2-3тыщи в день. И мы так раскрутить что он на сегодня получает 12 000-15000тыщ в день. Это очень много для него так как работает 3месяца всего. Я хочу понизить, при этом оставить его. Как обьяснить человеку??
    За рания спасибо большое

    Ответить
  33. Андрей

    Бунт — это прекрасно! Хватит терпеть и просить…

    Ответить
  34. Alina

    И у вас спрошу. Если директор официально платит минимальную зп, а на руки работнику выдает на 150р меньше. Работнику надо просить повысить зп или это директор-вор?

    Ответить
  35. Stasy Courier

    Спасибо большое за то что рассказали более подробно про повышение зарплаты,но мне самой идти на самом деле страшно,потому что не знаю,как отреагирует начальство,что будут думать обо мне другие сотрудники? Как пройдет разговор с генеральным директором,согласится ли он на мою просьбу о повышении зарплаты? Расскажите пожалуйста,как в такой ситуации справиться с волнением?

    Ответить
  36. Solomon ****

    5 пункт не озвучили

    Ответить
  37. Rodjer

    если работодатель регулирует заротную плату на конкурентном уровне он не заинтересован повышать и просить смысла не имеет

    Ответить
  38. ger Kringe

    Задача работодателя унизить зарплату

    Ответить
  39. ger Kringe

    Во первых работнику нужно посчитать свою себестоимость, где он и его семья хочет жить, в квартире или под мостом, как он с семьёй хочет перемещаться, никак или на машине.

    Ответить
  40. Наталья

    Эти рекомендации не подходят для юриста

    Ответить
Добавить комментарий