Работодатели художников в геймдеве иногда дают неоплачиваемые 3-х ступенчатые тестовые и тестовые на месяц. это полная дичь и не понимаю, как художники гейдева это терпят. И да, часто его дают до собеседования.
Ответить
МУЗЫКА | ПУТЕШЕСТВИЯ | ФИНАНСЫ
Очень интересно!
Ответить
Markovich Max
Вадик спасибо !)
Ответить
Maxwell Gray
Меня не покидает ощущение вечного приближения Нового года у Вадима
Ответить
Водо чник
Советы, конечно, адекватные, вот только где ты таких работодателей найдёшь? Руководствуясь твоими советами, с голоду сдохнешь, пока работу найдёшь.
Ответить
Fra455
Меня один раз обманули, позвали на собеседование по моей должности, а оказалось им секретарь нужен. Я мягко, но с уверенностью всю мужику высказала, на hh отзыв не написала, пожалела… хотя может зря. Они отняли моё время и деньги на проезд
Ответить
Елена Огнёва
Все правда!
Ответить
Asiva
Благодарю! Отличная тема
Ответить
Palm 001
Маленькие тестовые задания тоже нелогично делать. Если у работодателя недоверие к работнику, то это исключительно проблема работодателя, потому что законом эта ситуация разрешается путем оплачиваемого испытательного срока для оценки компетенции.
Ответить
Maksim Filin
Ха-ха, я проходил собес на продуктового дизайнера… так вот, прошёл его успешно, но потом мне заявили, что я должен пройти детектор лжи под запись видео и типа будет оффер))) детектор лжи и этот видос будет у работодателя навсегда)))
Ответить
Американская Демонкратия
ну да , я почти со всеми пунктами согласен , хорошо проанализированы недостатки компаний
Ответить
Уля Пишет
Спасибо, очень полезное видео! Хотелось бы получить ответ на вопрос: как отвечать на собеседовании на личные вопросы по типу Вы замужем? Когда планируете детей? А, вы замужем, тогда мы вас не возьмём а то в декрет уйдёте скоро
Ответить
Уля Пишет
Мне ещё очень нравится, когда на позицию дизайнера пишут список требований на 2 километра А там 5% того что относится к дизайну и 95% то что никак не связано: и бухгалтером будь И программистом и монтажером и уборщиком и инженером а между делом на луну летать
Ответить
Владислав
Очень полезный видос. Спасибо!
Ответить
Greeechka ]
Если в компании все семья, можно ли их всех запрячь поехать на дачу к моей бабушке и копать картошку, семье же надо помогать.
Ответить
impossumble
Спасибо за видео! Согласна со всеми пунктами. Лично столкнулась с двумя: 1) когда работодатель сильно опоздал (но уже в первый день работы) и пришёл за мной в холл (дальше меня не пускали) не извинившись за это и даже не поздоровавшись. Сбежала оттуда моментально, когда вместо обещанного оформления по ТК РФ меня мурыжили две недели и избегали ответа на вопрос про оформление всеми способами. Пока не припёрла к стенке "начальника" уже основательно, при руководителях других отделов, не сознался, что три месяца меня будут держать на испытательном сроке без оформления. И ещё пытался убедить, что "три месяца — это для стажа ничего". 2) Перечисление всех возможных редакторов в требованиях к кандидату. Так ещё почти все были написаны с ошибками. И это писал руководитель 🤐
Ответить
Саня Поглазов
Полезное видео
Ответить
Bleeding Pain
Сделай видос общения с начальством грамотный подход к повышения зп
Ответить
Ольга Головко
Хотелось бы это услышать 4 года назад, на себе все ети шишки набила.
Ответить
Алексей Баженов
Одна вода
Ответить
Nina Buravtsova
а если у меня детальное резюме и пишу сопроводительное с ссылкой на кейсы, а в ответ мне кидают ссылку на сраную анкету в гугл документе с кучей вопросов на которые нужно будет отвечать 30-40 мин, это адекватно?
Ответить
Антонина Сергеевна
В последнее время развелось много самодуров, которые самоутверждаются за счёт неуважительного отношения и обесценивания сотрудников.
Ответить
максимум секретности
Не нравится, когда в описании вакансии написано одно, а приходишь на собеседование, и там тебе говорят совсем другие обязанности, зарплату и условия трудоустройства.
Ответить
Jack J.
Чел отсеял 90% вакансий)
Ответить
Theth Qoqx
10-й очень явный признак, что от такого клиента надо бежать как можно скорее — он упоминает САЛо (студию арметия лебедева) или восторгается самим радужновласым. Это однозначный показатель: мозг высосут, а денег не дадут.
Ответить
Хз
про опоздание шефа на собес- жиза
Ответить
Retro Wave
согласен с требованиями, вроде ты должен знать пару софтов типа Фотошоп, иллюстратор, если типография то индизайн, но там еще почему то есть фигма, афтер эффект, и 3д желательно) в других сферах мало такое наблюдается. вчера все такие вошел в такую компанию потому что знал афтер эффект, им понравилась моя анимация на 2 день уже уволился) потому что работадатель от обычной правки переходит к ужасным придиркам с ярко выраженной эмоцией, "мол графика это не твое, картинки чет не оч" хотя сфера дизайна оч субьективна, и у каждого свое понимание красоты и вкуса, и при этом тыкал пальцем на работу другого дизайнера и говорить у него круче, у тебя нет, пытался вынимать ответ из меня чтоб я сказал да у него лучше) вообшем не адекват, хотя фирма была крупная и так не профессионально.
Коммент в поддержку
Работодатели художников в геймдеве иногда дают неоплачиваемые 3-х ступенчатые тестовые и тестовые на месяц. это полная дичь и не понимаю, как художники гейдева это терпят. И да, часто его дают до собеседования.
Очень интересно!
Вадик спасибо !)
Меня не покидает ощущение вечного приближения Нового года у Вадима
Советы, конечно, адекватные, вот только где ты таких работодателей найдёшь? Руководствуясь твоими советами, с голоду сдохнешь, пока работу найдёшь.
Меня один раз обманули, позвали на собеседование по моей должности, а оказалось им секретарь нужен. Я мягко, но с уверенностью всю мужику высказала, на hh отзыв не написала, пожалела… хотя может зря. Они отняли моё время и деньги на проезд
Все правда!
Благодарю! Отличная тема
Маленькие тестовые задания тоже нелогично делать. Если у работодателя недоверие к работнику, то это исключительно проблема работодателя, потому что законом эта ситуация разрешается путем оплачиваемого испытательного срока для оценки компетенции.
Ха-ха, я проходил собес на продуктового дизайнера… так вот, прошёл его успешно, но потом мне заявили, что я должен пройти детектор лжи под запись видео и типа будет оффер)))
детектор лжи и этот видос будет у работодателя навсегда)))
ну да , я почти со всеми пунктами согласен , хорошо проанализированы недостатки компаний
Спасибо, очень полезное видео!
Хотелось бы получить ответ на вопрос: как отвечать на собеседовании на личные вопросы по типу
Вы замужем? Когда планируете детей?
А, вы замужем, тогда мы вас не возьмём а то в декрет уйдёте скоро
Мне ещё очень нравится, когда на позицию дизайнера пишут список требований на 2 километра
А там 5% того что относится к дизайну и 95% то что никак не связано: и бухгалтером будь
И программистом и монтажером и уборщиком и инженером а между делом на луну летать
Очень полезный видос. Спасибо!
Если в компании все семья, можно ли их всех запрячь поехать на дачу к моей бабушке и копать картошку, семье же надо помогать.
Спасибо за видео! Согласна со всеми пунктами. Лично столкнулась с двумя: 1) когда работодатель сильно опоздал (но уже в первый день работы) и пришёл за мной в холл (дальше меня не пускали) не извинившись за это и даже не поздоровавшись. Сбежала оттуда моментально, когда вместо обещанного оформления по ТК РФ меня мурыжили две недели и избегали ответа на вопрос про оформление всеми способами. Пока не припёрла к стенке "начальника" уже основательно, при руководителях других отделов, не сознался, что три месяца меня будут держать на испытательном сроке без оформления. И ещё пытался убедить, что "три месяца — это для стажа ничего". 2) Перечисление всех возможных редакторов в требованиях к кандидату. Так ещё почти все были написаны с ошибками. И это писал руководитель 🤐
Полезное видео
Сделай видос общения с начальством грамотный подход к повышения зп
Хотелось бы это услышать 4 года назад, на себе все ети шишки набила.
Одна вода
а если у меня детальное резюме и пишу сопроводительное с ссылкой на кейсы, а в ответ мне кидают ссылку на сраную анкету в гугл документе с кучей вопросов на которые нужно будет отвечать 30-40 мин, это адекватно?
В последнее время развелось много самодуров, которые самоутверждаются за счёт неуважительного отношения и обесценивания сотрудников.
Не нравится, когда в описании вакансии написано одно, а приходишь на собеседование, и там тебе говорят совсем другие обязанности, зарплату и условия трудоустройства.
Чел отсеял 90% вакансий)
10-й очень явный признак, что от такого клиента надо бежать как можно скорее — он упоминает САЛо (студию арметия лебедева) или восторгается самим радужновласым. Это однозначный показатель: мозг высосут, а денег не дадут.
про опоздание шефа на собес- жиза
согласен с требованиями, вроде ты должен знать пару софтов типа Фотошоп, иллюстратор, если типография то индизайн, но там еще почему то есть фигма, афтер эффект, и 3д желательно) в других сферах мало такое наблюдается. вчера все такие вошел в такую компанию потому что знал афтер эффект, им понравилась моя анимация на 2 день уже уволился) потому что работадатель от обычной правки переходит к ужасным придиркам с ярко выраженной эмоцией, "мол графика это не твое, картинки чет не оч" хотя сфера дизайна оч субьективна, и у каждого свое понимание красоты и вкуса, и при этом тыкал пальцем на работу другого дизайнера и говорить у него круче, у тебя нет, пытался вынимать ответ из меня чтоб я сказал да у него лучше) вообшем не адекват, хотя фирма была крупная и так не профессионально.