Почему Вы называете барышню наглой? Вы защищает работодателя с позиции работодателя. А у меня уволили сына придрались к каким-то нарушениЯм от него независящим. В итоге он потерял работу и уже 2 месяца не может найти работу. Слава богу не сделали запись в трудовой книжке по статье. Вы призываете быть жеще. Я с Вами не согласна.
Ответить
AlexXx
к сожалению жуликов и прохиндеев полно с обоих сторон.
Ответить
Жанна Витт
Покажите хоть одного честного судью или прокурора, не видела к сожалению)
Ответить
Жанна Витт
И работодатели у нас в основном белые и пушистые)
Ответить
Формула денег
так мы и правительству платим, а они не справляются. Уволить всех!
Ответить
Pavel
ну а что должны были суды то сделать, барышня выразила свою волю, добровольно ушла по соглашению… )))
Ответить
Денис Лепешкин
Мне тоже попадались такие работники. Согласен, это довольно неприятно. И тут дело не в отношении к капиталисту. В СССР работников с таким отношением к работе было не меньше. Тем не менее, насчёт жескости вы категорически неправы. Мы, предприниматели, можем судить только подходит нам человек или нет. Но ставить на человеке ярлык и лишать его возможности исправиться… Не много ли на себя берете?.. Трудовая книжка не для правды, там слишком мало страниц. Трудовая книжка такой же механизм репресивного контроля, как и те, которыми вы часто возмущаетесь в своих роликах. Будьте хотя бы последовательным.
На нападки, конечно, надо жёстко реагировать. А то, на шею сядут.
Ответить
qwe rty
Я считаю, как у работника должна быть трудовая книжка, где работодатель может вписывать выговора, статьи, по которым имеет претензии к работнику, так и у работодателя должна быть трудовая книжка предприятия, в котором работники должны иметь возможность (в установленном законом порядке) вписывать выговора работодателю, статьи, которые в отношении них работодатель нарушил. Это будет справедливо. Соответственно, как работодатель, при приеме на работу имеет возможность изучить "послужной список" работника, так и у работника должна быть возможность изучать историю взаимоотношений работодателя с людьми, которые там трудятся. А в данном вопросе, я больше на стороне работника. У работодателя несоизмеримо больше возможностей все грамотно оформить перед и при увольнении. А обращаться в суд — это нормально. PS. На всякий случай скажу, что я, в свое время, был и работником и работодателем. И будучи работодателем столкнулся даже с более сложной ситуацией, работник меня обокрал в рабочее время. Так вот в той ситуации я считаю виноватым именно себя. Я позволил работнику себя обокрасть, т.к. не оформил его по закону, не составил с ним трудовой договор, не навел справки о работнике и т.д. и т.п. (косяков масса). Я думаю и в этой ситуации, работодатель не навел справки о человеке (вряд ли у него такой случай первый). Непонятно был ли испытательный срок и т.д. и т.п.
Ответить
Sergey Kh
Отличный, жизненный пример! Удивительно, что суд встал на сторону работодателя. Работниками нужно уметь руководить.
Ответить
Augusta Samoiylova
6:02 "правда" у каждого своя. А желание подгадить до добра не доведёт. Таки не зря вашу братию ипут:))
Не верю, девушка просто так бы в суд не подала, видимо компания очень хитро…банная, у нас нет милых компаний, всегда виноват работник
Ответить
marina rtty
Согласна на 100 процентов. Есть такие люди. Паразиты. Увольнять сразу. А еще увольнять отдел кадров который набирает в штат кого ни попадя. А еще человека который не может правильно организовать работу сотрудников. Нужно — сколько сделал, столько заработал. Увольнять нужно с верхушки. Есть пример- руководитель который разрешает не работать одному какому то сотруднику ВООБЩЕ . Ну например подружки лучшие. Директор об этом и не узнает.Руководитель пишет что работает хорошо, план выполнила и т.д. Кого увольнять?? Паразита который кормится на халяву или руководителя который глаза на все закрыл??? Я бы с верха начинала. А на место паразита придет новый паразит если среда для него благоприятная. Или вот пример- разрешил директор руководителю набрать в отдел кучу помощников. Помощник помощника 😆и сидит эта армия помощников без дела потому что блин РАБОТЫ столько нет сколько этих помощников. Кого увольнять? Помощников?)) я бы с руководителя начала😆👍
Ответить
Glafira Vsyakikh
Если все так, как повествует автор, то такого "чудо-работника" проучить примерно, это да, но содержимым ролика брошена значительная тень на приличных и честных сотрудников, которые по тем или иным причинам (маленькие дети или инвалидность, к примеру) отлично справляются со своими обязанностями вне стен офиса.
Ответить
Ростислав
Девушка молодец!
Ответить
Петр Тумаев
Являюсь удаленным работником (+ командировки по-удовольствию), техническим специалистом с огромным опытом. Имею опыт работы на такой должности. Скажу так, что "работодатель" не всегда адекватно расчитывает возможности организации (оснащение, персонал, логистика и прочее), что некоторые задачи просто не выполнимы "данными" людьми (их мало, опыта нет и т.д.), в "данные" сроки, по "данным" расценкам и т.д. Получается в итоговая работа будет "по себестоимости" или в минус (но иногда плюс для имиджа, задел на будущее). В общем работодатель не всегда слушает подчиненных, что проекты нерентабельны, невыполнимы, проблемные, а просто принимает волевое решение (но оно не всегда правильное, исходя из начальных данных, иногда времени на анализ просто нет, надо "угадывать"). Так что это взгляд на проблему с другой стороны. Ну а в данном случае "девочка", возможно, обнаглела (а может ей просто создали такие условия "коллеги", может работодатель "милый" только на бумаге и её просто "прорвало", и т.д.)
Ответить
evil Genzo
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
""Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
""Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. ""По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ответить
luna
просто у девушки были секс отношение с работодателем имхо
Ответить
Genrih Shvartckopff
легче пригласить нужных людей и барышня инвалид…
Ответить
Макс Назим
Покажи нормальных,я заебался судится со дними другими ,проще отстреливать быстрее и надежнее!!!!
Почему Вы называете барышню наглой? Вы защищает работодателя с позиции работодателя. А у меня уволили сына придрались к каким-то нарушениЯм от него независящим. В итоге он потерял работу и уже 2 месяца не может найти работу. Слава богу не сделали запись в трудовой книжке по статье. Вы призываете быть жеще. Я с Вами не согласна.
к сожалению жуликов и прохиндеев полно с обоих сторон.
Покажите хоть одного честного судью или прокурора, не видела к сожалению)
И работодатели у нас в основном белые и пушистые)
так мы и правительству платим, а они не справляются. Уволить всех!
ну а что должны были суды то сделать, барышня выразила свою волю, добровольно ушла по соглашению… )))
Мне тоже попадались такие работники. Согласен, это довольно неприятно. И тут дело не в отношении к капиталисту. В СССР работников с таким отношением к работе было не меньше.
Тем не менее, насчёт жескости вы категорически неправы. Мы, предприниматели, можем судить только подходит нам человек или нет. Но ставить на человеке ярлык и лишать его возможности исправиться… Не много ли на себя берете?..
Трудовая книжка не для правды, там слишком мало страниц. Трудовая книжка такой же механизм репресивного контроля, как и те, которыми вы часто возмущаетесь в своих роликах. Будьте хотя бы последовательным.
На нападки, конечно, надо жёстко реагировать. А то, на шею сядут.
Я считаю, как у работника должна быть трудовая книжка, где работодатель может вписывать выговора, статьи, по которым имеет претензии к работнику, так и у работодателя должна быть трудовая книжка предприятия, в котором работники должны иметь возможность (в установленном законом порядке) вписывать выговора работодателю, статьи, которые в отношении них работодатель нарушил. Это будет справедливо. Соответственно, как работодатель, при приеме на работу имеет возможность изучить "послужной список" работника, так и у работника должна быть возможность изучать историю взаимоотношений работодателя с людьми, которые там трудятся.
А в данном вопросе, я больше на стороне работника. У работодателя несоизмеримо больше возможностей все грамотно оформить перед и при увольнении. А обращаться в суд — это нормально. PS. На всякий случай скажу, что я, в свое время, был и работником и работодателем. И будучи работодателем столкнулся даже с более сложной ситуацией, работник меня обокрал в рабочее время. Так вот в той ситуации я считаю виноватым именно себя. Я позволил работнику себя обокрасть, т.к. не оформил его по закону, не составил с ним трудовой договор, не навел справки о работнике и т.д. и т.п. (косяков масса). Я думаю и в этой ситуации, работодатель не навел справки о человеке (вряд ли у него такой случай первый). Непонятно был ли испытательный срок и т.д. и т.п.
Отличный, жизненный пример! Удивительно, что суд встал на сторону работодателя. Работниками нужно уметь руководить.
Не верю, девушка просто так бы в суд не подала, видимо компания очень хитро…банная, у нас нет милых компаний, всегда виноват работник
Согласна на 100 процентов. Есть такие люди. Паразиты. Увольнять сразу. А еще увольнять отдел кадров который набирает в штат кого ни попадя. А еще человека который не может правильно организовать работу сотрудников. Нужно — сколько сделал, столько заработал. Увольнять нужно с верхушки. Есть пример- руководитель который разрешает не работать одному какому то сотруднику ВООБЩЕ . Ну например подружки лучшие. Директор об этом и не узнает.Руководитель пишет что работает хорошо, план выполнила и т.д. Кого увольнять?? Паразита который кормится на халяву или руководителя который глаза на все закрыл??? Я бы с верха начинала. А на место паразита придет новый паразит если среда для него благоприятная. Или вот пример- разрешил директор руководителю набрать в отдел кучу помощников. Помощник помощника 😆и сидит эта армия помощников без дела потому что блин РАБОТЫ столько нет сколько этих помощников. Кого увольнять? Помощников?)) я бы с руководителя начала😆👍
Если все так, как повествует автор, то такого "чудо-работника" проучить примерно, это да, но содержимым ролика брошена значительная тень на приличных и честных сотрудников, которые по тем или иным причинам (маленькие дети или инвалидность, к примеру) отлично справляются со своими обязанностями вне стен офиса.
Девушка молодец!
Являюсь удаленным работником (+ командировки по-удовольствию), техническим специалистом с огромным опытом. Имею опыт работы на такой должности. Скажу так, что "работодатель" не всегда адекватно расчитывает возможности организации (оснащение, персонал, логистика и прочее), что некоторые задачи просто не выполнимы "данными" людьми (их мало, опыта нет и т.д.), в "данные" сроки, по "данным" расценкам и т.д. Получается в итоговая работа будет "по себестоимости" или в минус (но иногда плюс для имиджа, задел на будущее). В общем работодатель не всегда слушает подчиненных, что проекты нерентабельны, невыполнимы, проблемные, а просто принимает волевое решение (но оно не всегда правильное, исходя из начальных данных, иногда времени на анализ просто нет, надо "угадывать"). Так что это взгляд на проблему с другой стороны. Ну а в данном случае "девочка", возможно, обнаглела (а может ей просто создали такие условия "коллеги", может работодатель "милый" только на бумаге и её просто "прорвало", и т.д.)
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
""Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
""Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
""По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
просто у девушки были секс отношение с работодателем имхо
легче пригласить нужных людей и барышня инвалид…
Покажи нормальных,я заебался судится со дними другими ,проще отстреливать быстрее и надежнее!!!!