Наглая барышня решила «поиметь» милого работодателя…

Оставляйте комментарии под этим видео!
Следите за нашими новостями!

shitcompany.org
Добавить комментарий

  1. Джульетта Огурцова

    Почему Вы называете барышню наглой? Вы защищает работодателя с позиции работодателя. А у меня уволили сына придрались к каким-то нарушениЯм от него независящим. В итоге он потерял работу и уже 2 месяца не может найти работу. Слава богу не сделали запись в трудовой книжке по статье. Вы призываете быть жеще. Я с Вами не согласна.

    Ответить
  2. AlexXx

    к сожалению жуликов и прохиндеев полно с обоих сторон.

    Ответить
  3. Жанна Витт

    Покажите хоть одного честного судью или прокурора, не видела к сожалению)

    Ответить
  4. Жанна Витт

    И работодатели у нас в основном белые и пушистые)

    Ответить
  5. Формула денег

    так мы и правительству платим, а они не справляются. Уволить всех!

    Ответить
  6. Pavel

    ну а что должны были суды то сделать, барышня выразила свою волю, добровольно ушла по соглашению… )))

    Ответить
  7. Денис Лепешкин

    Мне тоже попадались такие работники. Согласен, это довольно неприятно. И тут дело не в отношении к капиталисту. В СССР работников с таким отношением к работе было не меньше.
    Тем не менее, насчёт жескости вы категорически неправы. Мы, предприниматели, можем судить только подходит нам человек или нет. Но ставить на человеке ярлык и лишать его возможности исправиться… Не много ли на себя берете?..
    Трудовая книжка не для правды, там слишком мало страниц. Трудовая книжка такой же механизм репресивного контроля, как и те, которыми вы часто возмущаетесь в своих роликах. Будьте хотя бы последовательным.

    На нападки, конечно, надо жёстко реагировать. А то, на шею сядут.

    Ответить
  8. qwe rty

    Я считаю, как у работника должна быть трудовая книжка, где работодатель может вписывать выговора, статьи, по которым имеет претензии к работнику, так и у работодателя должна быть трудовая книжка предприятия, в котором работники должны иметь возможность (в установленном законом порядке) вписывать выговора работодателю, статьи, которые в отношении них работодатель нарушил. Это будет справедливо. Соответственно, как работодатель, при приеме на работу имеет возможность изучить "послужной список" работника, так и у работника должна быть возможность изучать историю взаимоотношений работодателя с людьми, которые там трудятся.
    А в данном вопросе, я больше на стороне работника. У работодателя несоизмеримо больше возможностей все грамотно оформить перед и при увольнении. А обращаться в суд — это нормально. PS. На всякий случай скажу, что я, в свое время, был и работником и работодателем. И будучи работодателем столкнулся даже с более сложной ситуацией, работник меня обокрал в рабочее время. Так вот в той ситуации я считаю виноватым именно себя. Я позволил работнику себя обокрасть, т.к. не оформил его по закону, не составил с ним трудовой договор, не навел справки о работнике и т.д. и т.п. (косяков масса). Я думаю и в этой ситуации, работодатель не навел справки о человеке (вряд ли у него такой случай первый). Непонятно был ли испытательный срок и т.д. и т.п.

    Ответить
  9. Sergey Kh

    Отличный, жизненный пример! Удивительно, что суд встал на сторону работодателя. Работниками нужно уметь руководить.

    Ответить
  10. Augusta Samoiylova

    6:02 "правда" у каждого своя. А желание подгадить до добра не доведёт. Таки не зря вашу братию ипут:))

    Ответить
  11. Lapteuh

    4:33 это вы у Золотова нахватались?

    Ответить
  12. Хранитель снов

    Не верю, девушка просто так бы в суд не подала, видимо компания очень хитро…банная, у нас нет милых компаний, всегда виноват работник

    Ответить
  13. marina rtty

    Согласна на 100 процентов. Есть такие люди. Паразиты. Увольнять сразу. А еще увольнять отдел кадров который набирает в штат кого ни попадя. А еще человека который не может правильно организовать работу сотрудников. Нужно — сколько сделал, столько заработал. Увольнять нужно с верхушки. Есть пример- руководитель который разрешает не работать одному какому то сотруднику ВООБЩЕ . Ну например подружки лучшие. Директор об этом и не узнает.Руководитель пишет что работает хорошо, план выполнила и т.д. Кого увольнять?? Паразита который кормится на халяву или руководителя который глаза на все закрыл??? Я бы с верха начинала. А на место паразита придет новый паразит если среда для него благоприятная. Или вот пример- разрешил директор руководителю набрать в отдел кучу помощников. Помощник помощника 😆и сидит эта армия помощников без дела потому что блин РАБОТЫ столько нет сколько этих помощников. Кого увольнять? Помощников?)) я бы с руководителя начала😆👍

    Ответить
  14. Glafira Vsyakikh

    Если все так, как повествует автор, то такого "чудо-работника" проучить примерно, это да, но содержимым ролика брошена значительная тень на приличных и честных сотрудников, которые по тем или иным причинам (маленькие дети или инвалидность, к примеру) отлично справляются со своими обязанностями вне стен офиса.

    Ответить
  15. Ростислав

    Девушка молодец!

    Ответить
  16. Петр Тумаев

    Являюсь удаленным работником (+ командировки по-удовольствию), техническим специалистом с огромным опытом. Имею опыт работы на такой должности. Скажу так, что "работодатель" не всегда адекватно расчитывает возможности организации (оснащение, персонал, логистика и прочее), что некоторые задачи просто не выполнимы "данными" людьми (их мало, опыта нет и т.д.), в "данные" сроки, по "данным" расценкам и т.д. Получается в итоговая работа будет "по себестоимости" или в минус (но иногда плюс для имиджа, задел на будущее). В общем работодатель не всегда слушает подчиненных, что проекты нерентабельны, невыполнимы, проблемные, а просто принимает волевое решение (но оно не всегда правильное, исходя из начальных данных, иногда времени на анализ просто нет, надо "угадывать"). Так что это взгляд на проблему с другой стороны. Ну а в данном случае "девочка", возможно, обнаглела (а может ей просто создали такие условия "коллеги", может работодатель "милый" только на бумаге и её просто "прорвало", и т.д.)

    Ответить
  17. evil Genzo

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    ""Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
    (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

    ""Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    ""В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
    ""По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
    Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Ответить
  18. luna

    просто у девушки были секс отношение с работодателем имхо

    Ответить
  19. Genrih Shvartckopff

    легче пригласить нужных людей и барышня инвалид…

    Ответить
  20. Макс Назим

    Покажи нормальных,я заебался судится со дними другими ,проще отстреливать быстрее и надежнее!!!!

    Ответить