ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН



Чем грозит для работодателя, увольнение работника не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок?
Как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя?
Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283
мой ВТОРОЙ канал https://www.youtube.com/user/0283oksana

❤ Копилка желаний: http://mywishboard.com/user/102598

shitcompany.org
  1. Рустам Рамазанов

    Спасибо за видео, Оксана! Работаю врачом. На сегодня зарплату задерживают уже за 4 месяца (в том числе 42 дня отпускные, за которые перед выходом так же не выдали денег). По "причине" не поступления на счет больницы денег. Хочу уволится по собственному желанию сразу после окончания отпуска. Хотел узнать в какие сроки со мной должны рассчитаться после подписания заявления об уходе? Или это обговаривается заранее? И какие действия должен я предпринимать? Спасибо!

    Ответить
  2. TatiPegasus

    Оксана, спасибо за видео! После просмотра чувствую себя такой "темной") Сразу после университета, устроилась в организацию с испытательным сроком в 3 месяца) И организация не рога и копыта. Оказывается, вот оно как)

    Ответить
  3. Fn Rh

    Оксана, смотрю ваши видео и понимаю, что работники просто невежды, вот нас и обманывают работодатели как могут.

    Ответить
  4. Eugene Gubanov

    Оксана, а если, например, работница при приёме на работу умолчала о своей беременности. Признают ли принятие её на испытательный срок незаконным? На ранних сроках же запросто скрыть можно.

    Ответить
  5. Mr. Edo

    СПАСИБО ТЕБЕ БОЛЬШОЕ!

    Ответить
  6. Игорь Балашов

    Оксана Векшенёва — БУЛАТ Здравствуйте , извините если немножко не в тему , очень хотел бы поинтересоваться у вас , вы явно человек знающий , может что подсказали бы Оксана. могут ли мне отказать в отгуле за свой счет по семейным обстоятельствам? или какая причина нужна чтоб взять 1 день за свой счёт без сохранения заработной платы. Спасибо

    Ответить
  7. Евгений Морозов

    Оксана я подписался на тебя и ты подпишись на меня.

    Ответить
  8. Ада Николь

    Оксана, спасибо большое Вам за Ваши видео! Вы очень доступно и интересно рассказываете!

    Ответить
  9. Elza Musilimova

    лайк

    Ответить
  10. Ася Керимова

    отличное видео спасибо.

    Ответить
  11. Ася Керимова

    Оксана у меня вопрос будет ли нарушение если принять работника не по полученной специальности например экономиста выпуск 2016 г. и нет трудового стажа приняли секретарем можно ли принять с испытательным сроком ? и еще если закончил ВУЗ в 2011 году и все это время не работал по специальности могу принять с испытательным сроком?

    Ответить
  12. Арнольд Гонсалес.

    налоговая не лохи.всех поимеют.

    Ответить
  13. Арнольд Гонсалес.

    налоговая смотрит тоже эти сайты.вы не обойдете закон а если захотите то потеряете все.

    Ответить
  14. Арнольд Гонсалес.

    делайте все официально и вы будете спать спокойно.по другому вы потеряете больше.в Испании 30 000 евро штраф за не оформленного работника.не кто не захочет даже думать что бы кинуть государство.в Украине на 2 раза может пронесет а на третий будет поздно.

    Ответить
  15. Tatiana Sypkova

    молодец Оксана ,прекрасное видео

    Ответить
  16. Три Нитки

    Оксана, здравствуйте! Меня принимают на таких условиях — 2 недели они на меня "смотрят" затем заключают договор на 3 месяца, затем в течении года каждые 3 месяца будет переписываться договор, что это за творчество работодателя? Стоит ли мне насторожиться? Как выстраивать диалог?

    Ответить
  17. Ирина Клевцова

    А как быть если 3 месяца испытательный срок,а запись в трудовой уже сделали с первого дня работы,а мне не понравилось и я через две недели захотела уйти,а мне сказали типа …….на кой тебе уходить ведь запись уже в трудовой есть

    Ответить
  18. Ольга Я

    Оксана спасибо за видео! Подскажите пожалуйста , если человек приступил к работе , а через месяц его оформили официально с испытательным сроком на три месяца, когда начинается испытательный срок. В доказательство человек получил зп и деньги в виде премии в размере того же зп.

    Ответить
  19. Маша Виговская

    Оксана, огромное спасибо, меня уволили по 71 статье во время испытательного срока без объяснения причин, поэтому так благодарю Вас за информацию

    Ответить
  20. Учебный Центр "Goszakupkitendera"

    Вы молодец!

    Ответить
  21. XXX YYY

    при испытательнос сроке платится ли пенсионка на работника?

    Ответить
  22. Alexander Laptev

    Оксана, спасибо за такой подробный инструктаж. С удовольствием смотрел и поставил лайк! Есть вопрос: устроился на новую работу: начальница сделала предложение сразу после собеседования и была "очень рада, что я пришел". Моя работа ей не нравится, и она (плюс ее зам) каждый час хамят и обзываются (слово "дурак" слышу часто), имхо, по мелочам. Об увольнении даже не говорила. Это она так выбивает из меня заявление по собственному желанию? PS Работаю в компании месяц

    Ответить
  23. Rustam Gayfullin

    Спасибо, прекрасный специалист по трудовому праву! Все четко и по делу.

    Ответить
  24. Dora Dunkan

    испытательный срок прописывают (как показывает моя практика и наблюдение) только с целью платить меньше. К примеру, если на испытательном сроке человек выполняет тот же объем работ, а ему можно ЗАКОННО платить целых 3 месяца не 30 тыс., а 20 тыс., то почему бы и нет? В остальном, согласна

    Ответить
  25. Ероха Ероха

    👍😘Оксана спасибо бальшое

    Ответить
  26. Александр Шубин

    Составили трудовой договор с работодателем.но в нем не прописали испытательный срок.проработал 6 дней,мне не понравилась работа.могу уволится без отработки.

    Ответить
  27. Andrey Kasymov

    Добрый день,ситуацыя такая,отработал испытательный срок полтора месяца,начался карантин и ресторан закрыли,просят уволиться пособственному желанию,чтоб неплатить на время карантина,я отказываюсь,говорят уволим попроф непригоднисти,уменя двое детей,один ребёнок инвалид,просил компинсацыю,чтоб разойтись обаюдно,говорят 30тыс максимум,работаю шеф поваром зп 90тыс.

    Ответить
  28. Dmitrii Pegushin

    Не очень понял, вы в конце говорите "если уволить по собственному желанию, то предупредите за 3 дня до увольнения", это как?)

    Ответить
  29. Кристина Камнева

    Большое спасибо за информацию!)

    Ответить
  30. Ruslan Volovik

    Если на испытательном сроке 2 недели отработки, можно ли по договоренности сразу уволиться?

    Ответить
  31. Olga Rusana

    У меня работодатель предьявил, что я плохой человек. С его подсказки были написаны служебные записки. Меня втянули в какой-то зоопарк, оболгали, выставили сплетницей, хотя была там пострадавшей. Очень неприятная ситуация. В итоге меня ознакомили с тем, что не соблюдала технику безопасности в связи с короновирусной инфекцией (не всегда носила маску в рабочем автобусе). Знаю, что их доводы не законны. Как защититься и уйти красиво не в тот день как им захотелось, а когда я сама найду работу.

    Ответить
Добавить комментарий