Как наё*ывают работодатели: 3 признака плохой компании

Здравствуйте, ситуация такая, с трудом нашла работу, потому что: 1. городок маленький, предложении Очень мало; 2. не местные и проживаем здесь временно, т.к. муж работает по контракту; 3. есть маленькие дети, которых не с кем оставлять! Устроилась на работу к ип, и он мне заявляет, что больничные и отпускные выплачивать не будет! Что делать?

Да практически все назначают точное время прихода на собеседования. Сидел на сьемной квартире не выгодно вообще. Особенно если несколько раз подряд попасть на бесплатный лохотрон. Наезды в другой город также денег отбирают и много собеседований не пройдеш потому что надо приехать потом еще и домой уехать. Когда еду наездом то я сидеть ждать опеределенного времени не буду поетому прошу адрес и говорю что мол сейчас сажусь в трамвай и еду. Очень часто когда подехал и звоню чтобы уточнить куда подойти я уже в них в черном списке либо просто трубку не берут. Никак не могу понять в чем собственно прикол таких обявлений про роботу. По резюме звонят также лохотроны. Собрался ехать в другой город звоню по номеру откуда мне сами позвонили пригласили на собеседования а фигушки номер то уже вне зоны. Как уже все за*бало плюс дома все кому не лень е*бут мозг. Окей найдите мне роботу где дают за нее зарплату. Один раз по приколу кинул анкету на роботу за рубежем. Перезванивают, виза бесплатно еще чтото бесплатно и потом начинается заплати за то заплати за сьо и посиди дома два месяца пока все оформится. Без нормального диплома и папика который тебя устроит на роботу жить в этой стране тупо нет смысла. Тот кто с этой страны валит правильно делает.

ДАда спасибо поржал) Берите кредиты в банках и покажите как надо работать)

Хороших работодателей очень мало! И вакансий там, как правило, нет!
Начнем с того, что сейчас все фирмы — ООО, т. е. общество с ограниченной ответственностью. Почему каждый из нас должен нести полную ответственность по закону, а они — ограниченную?

С видео не соглашусь, так как лично провожу собеседования время от времени на хорошие должности без каких-либо подводных камней в хорошую стабильную компанию.
1. Просто не использую Скайп или другие мессенджеры для коммуникации за пределами работы. Нет на них времени. Все подробно описывается в вакансии, все условия и это работа HR находить кандидатов и назначать собеседования. Также не понимаю почему кандидат сначала хочет задавать вопросы по заработной плате и что и как если он еще не прошел собеседование. Сначала я рассказываю о проекте, проверяют кандидата на наличие соответсвующего образования, опыта и знаний. Если он устраивает, теперь пожалуйста задавай любые вопросы и получишь на них точные ответы.
2. По времени собеседования. Мое расписание на день очень плотное и если завтра есть окно с 15 до 16, я только в это время могу провести собеседование. Если вас не устраивает, извините.
3. Заработная плата. Обычно в описании вакансии пишется от или до, а конкретная цифра определяется индивидуально после прохождения собеседования и технической части. Как я могу ответить сколько ты будешь зарабатывать при первичном телефонном звонке если я не знаю чего вы стоите?

Видео больше подходит для соискателей что-по-чем которые не обладают специлизированным образованием профессиональным опытом и бегают от одной работы к другой. Если говорить о профессионалах и работе в топовых компаниях, все наоборот.

У нас ищут рабочих из города в районе оплата 100000 руб.с проживанием,даже номера телеф.неуказан,как думаете лохотрон?

Вокруг одни ОБЪЕБОСЫ

по скайпу это не собеседование, это просто можно позвонить на скайп и договорится о встрече, по скайпу ты не видишь и не чувствуешь человека который будет у тебя работать.

работодатель.

3. согласен, если работодатель не идёт на уступки по времени, явно то что ему то не особо и важен набор сотрудников, и скорее всего он странный, и стоит дать отбой такому.

работодатель.

Хороший работадатель не даёт объявление на вакансию! У него ни кто не увольняется!

Ооо, знакомо

советы топ!!! а концовка вообще улыбнула, " Ужасного дня" ахах.

за исключением второго пункта все полная хуйня. Собеседование по скайпу? Чувак это как по мне перебор. Если работадатель сам предлагает такой метод то, ок. Хотя на мой взгляд это наоборот повышает вероятность быстрого отсева соискателей. Третий пункт. Лицо проводящее собеседование может быть занято в течении дня и потому выделяет определенное окно для собеседования. Потому конкретное время указывается. Если же соискатель мямлит что то типа "ну это мне не удобно" или "я вот в это время не могу"… чувак тебе работа нужна?

сразу на собеседование пытаются заманить эйчары, которым нужно выполнить план работы, отчитаться перед руководством и главное, получить свой процент от каждого проведенного собеседования. Видимо, поэтому, они осознанно не просматривают резюме соискателей в полном объёме и не видят что не все кандидаты им подходят и некоторых приглашать изначально на собеседование незачем. Принципиально не хочу чтобы на мне зарабатывала какая-то офисная малолетка, поэтому, с такими уже на этапе телефонного разговора прощаюсь. .

А меня наоборот пугает когда предлагают Скайп!

в МСК много таких контор…. не скажу по телефону, приходите в офис расскажу .

Работодатели любят гонять по городу хороших кандидатов и разочаровывать их

6:05 Это показатель прям лютейшего не уважения ,а что на работе будет………………..