Как обманывают работодатели. | Cколько процентов откликов ваш HR выбрасывает в корзину.



Сегодня о том, почему вакансии – это сочинение на вольную тему. Также о том, как обманывают работодатели новых сотрудников и сколько процентов откликов ваш HR выбрасывает в корзину. Может, пришло время что-то менять?

Ω Где были съемки
г. Москва

Ω Таймлайн
00:25 две трети работодателей врут в описаниях вакансий
00:45 при ведении консультационных проектов мне приходится тесно сотрудничать с сайтами по трудоустройству
01:40 вакансия – это сочинение на вольную тему
02:20 такого вы ещё не слышали
03:20 следствие несоответствия реальности обещаниям работодателей
03:45 столько процентов от поступивших откликов просматривает большинство HR
05:40 HR – организм, живущий собственной жизнью, который, кроме «курите/употребляете алкоголь/имеете татуировки» больше ни о чём не готов с вами беседовать
06:30 господа собственники, задумайтесь, сколько ресурсов (времени и денег) тратится на поиск кандидата, сколько возможностей для развития упускается, пока ваш кадровик выкидывает резюме в мусорную корзину

Ω Соцсети
🔴 Facebook https://www.facebook.com/oleg.kartamyshev- моя страница на фейсбуке

#olegkartamyshev #бизнесконсультант #КартамышевОлег #малыйбизнес #HR #вакансии #работадатель #поискработы

Ω Каналы на YouTube
Подпишитесь на канал Малый бизнес как по нотам с Олегом Картамышевым: https://www.youtube.com/channel/UCKy1QajLHdxmHgLG7r9jtiw/featured

Ω Сайт
🌍 Мой сайт: http://oleg-kartamyshev.ru/

Ω Контакты
☎ Мой телефон: +7 985 784-10-08 — Олег Картамышев — ваш бизнес-консультант
📧Мой e-mail: atelierbrands@gmail.com

shitcompany.org
  1. Лирика для души

    Специалистам по подбору персонала явно следует улучшить свою работу.

    Ответить
  2. Наша Дача

    Интересная информация. Стоит об этом знать.

    Ответить
  3. Читай с каналом Marusya / Маруся

    Да, к сожалению врут. Опытный работник уже читает между строк. Спасибо, за интересное видео.

    Ответить
  4. Ника И

    Общаюсь с опытной HR, она говорит, что да, это проблема на самом деле для многих компаний

    Ответить
  5. Юлия Федотова

    Важная тема! Действительно, работодатели очень часто обманывают, заманивают на одни условия, а потом оказываются совсем другие.

    Ответить
  6. Жизнь- праздник

    И такое, к сожалению, случается. Удачи!

    Ответить
  7. Менеджер YouTube канала

    Пока работаю один.

    Ответить
  8. Levsha Russian

    Ну враньё — это же мировая парадигма и религия :)))

    Ответить
  9. Серик Кабдуллин

    Когда кадровички утверждают что они "управляют персоналом", то это сразу выдает с их стороны логические манипуляции собственником бизнеса. Они убедили собственника бизнеса в своей незаменимости и он им поверил! Это пример манипулятивной лжи с целью создания себе (кадровичкам) ложного статуса "незаменимых и очень важных сотрудников". Непонятные термины и внешне эффектные речи всегда создают ложную значимость. Это факт! К сожалению собственники бизнеса очень часто ловятся на такую манипулятивную ложь.

    Ответить
  10. Серик Кабдуллин

    Классический пример путаницы смыслов возникает когда обычную кадровичку переименовывают в "HR-менеджера" Даже собственники бизнеса не всегда понимают значение смысла термина "Human Resources". Непонимание термина создает ложную значимость. Это позволяет манипулировать сознанием собственника. Часто специалист с непонятным названием и функционала выбивает себе дополнительное финансирование на малопонятные, но внешне пафосные программы. Часто собственники бизнеса попадают в такие манипулятивные ловушки и отдают свои деньги на совершенно ненужные вещи! Схемы скрытого воровства денег Компании описаны давно. Они в открытых источниках есть. Прикол в том что они просты до примитивности. Но прикрыты пафосными и малопонятными идеями и терминами. Увы! Но не все бизнесмены сохраняют трезвость ума и способность критически мыслить. Это и делает их легкой жертвой манипулятивных мошенников. Хотя тут им достаточно просто разобраться со значением тех или иных терминов и это позволит им избежать манипулятивных ловушек. Только и всего!

    Ответить
  11. Малый бизнес как по нотам с Олегом Картамышевым

    Вы сталкивались с такой проблемой, когда ваш hr не мог найти подходящего сотрудника вообще или на собеседование приводил не тех людей? Как вы решали проблему?

    Ответить
Добавить комментарий