Сегодня о том, почему вакансии – это сочинение на вольную тему. Также о том, как обманывают работодатели новых сотрудников и сколько процентов откликов ваш HR выбрасывает в корзину. Может, пришло время что-то менять?
Ω Где были съемки
г. Москва
Ω Таймлайн
00:25 две трети работодателей врут в описаниях вакансий
00:45 при ведении консультационных проектов мне приходится тесно сотрудничать с сайтами по трудоустройству
01:40 вакансия – это сочинение на вольную тему
02:20 такого вы ещё не слышали
03:20 следствие несоответствия реальности обещаниям работодателей
03:45 столько процентов от поступивших откликов просматривает большинство HR
05:40 HR – организм, живущий собственной жизнью, который, кроме «курите/употребляете алкоголь/имеете татуировки» больше ни о чём не готов с вами беседовать
06:30 господа собственники, задумайтесь, сколько ресурсов (времени и денег) тратится на поиск кандидата, сколько возможностей для развития упускается, пока ваш кадровик выкидывает резюме в мусорную корзину
Ω Соцсети
🔴 Facebook https://www.facebook.com/oleg.kartamyshev- моя страница на фейсбуке
#olegkartamyshev #бизнесконсультант #КартамышевОлег #малыйбизнес #HR #вакансии #работадатель #поискработы
Ω Каналы на YouTube
Подпишитесь на канал Малый бизнес как по нотам с Олегом Картамышевым: https://www.youtube.com/channel/UCKy1QajLHdxmHgLG7r9jtiw/featured
Ω Сайт
🌍 Мой сайт: http://oleg-kartamyshev.ru/
Ω Контакты
☎ Мой телефон: +7 985 784-10-08 – Олег Картамышев – ваш бизнес-консультант
📧Мой e-mail: atelierbrands@gmail.com
Вы сталкивались с такой проблемой, когда ваш hr не мог найти подходящего сотрудника вообще или на собеседование приводил не тех людей? Как вы решали проблему?
Классический пример путаницы смыслов возникает когда обычную кадровичку переименовывают в "HR-менеджера" Даже собственники бизнеса не всегда понимают значение смысла термина "Human Resources". Непонимание термина создает ложную значимость. Это позволяет манипулировать сознанием собственника. Часто специалист с непонятным названием и функционала выбивает себе дополнительное финансирование на малопонятные, но внешне пафосные программы. Часто собственники бизнеса попадают в такие манипулятивные ловушки и отдают свои деньги на совершенно ненужные вещи! Схемы скрытого воровства денег Компании описаны давно. Они в открытых источниках есть. Прикол в том что они просты до примитивности. Но прикрыты пафосными и малопонятными идеями и терминами. Увы! Но не все бизнесмены сохраняют трезвость ума и способность критически мыслить. Это и делает их легкой жертвой манипулятивных мошенников. Хотя тут им достаточно просто разобраться со значением тех или иных терминов и это позволит им избежать манипулятивных ловушек. Только и всего!
Когда кадровички утверждают что они "управляют персоналом", то это сразу выдает с их стороны логические манипуляции собственником бизнеса. Они убедили собственника бизнеса в своей незаменимости и он им поверил! Это пример манипулятивной лжи с целью создания себе (кадровичкам) ложного статуса "незаменимых и очень важных сотрудников". Непонятные термины и внешне эффектные речи всегда создают ложную значимость. Это факт! К сожалению собственники бизнеса очень часто ловятся на такую манипулятивную ложь.
Ну враньё – это же мировая парадигма и религия :)))
Пока работаю один.
И такое, к сожалению, случается. Удачи!
Важная тема! Действительно, работодатели очень часто обманывают, заманивают на одни условия, а потом оказываются совсем другие.
Общаюсь с опытной HR, она говорит, что да, это проблема на самом деле для многих компаний
Да, к сожалению врут. Опытный работник уже читает между строк. Спасибо, за интересное видео.
Интересная информация. Стоит об этом знать.
Специалистам по подбору персонала явно следует улучшить свою работу.