Конституция запрещает лишение премии! — Елена Пономарева



Постановлением КС РФ от 15.06.2023 № 32-П ч.2 ст. 135 ТК РФ признана частично неконституционной.
Нельзя снижать или не выплачивать премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, весь период до снятия взыскания.
Правомерно такое снижение или не выплата премии только в тот период, в котором наказали работника.
Законодатель должен внести уточнение в нормативные акты, а работодатели изменить ЛНА по порядку премирования.

► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: https://t.me/ponomarela

►Дистанционные курсы — https://edualt.ru/zaochno
►Очные курсы — https://edualt.ru/napravleniya-podgotovki
►Мой личный сайт — https://hrconsalt.ru/

►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
https://wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru

►Мои соцсети:
ТикТок: https://www.tiktok.com/@ponomarela
Группа ВК: https://vk.com/ponomarela
Дзен: https://dzen.ru/ponomarela

► Поддержать канал: https://clck.ru/PNYCr

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

shitcompany.org
  1. Анвар Ганиев

    👍👍👍

    Ответить
  2. tik tok32

    Звук !!!! Тихо !!!!

    Ответить
  3. Петя Апокрифический

    Сказки Венского Леса

    Ответить
  4. Роман Фанин

    Куда жаловаться?

    Ответить
  5. Ambi Xana

    👍👍👍

    Ответить
  6. IGR

    У знакомого на работе есть положение о выплате стимулирующей премии. Выплачивают премию только одному человеку, хотя выполняют все одинаково сменную работу (по шаблону). Работники обратились к начальнику и спросили, почему оплачивают только одному, он ответил она не обязательная, кому хочу, тому плачу. Возможно ли тут усмотреть дискриминацию в сфере труда?

    Ответить
  7. GANIK

    Вот это #ПОВОРОТ КЛАСС, ЕСТЬ ЖЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ.
    ТЕПЕРЬ НЕ БУДУТ БОЛТАТЬ #ХОЧУ ПЛАЧУ, ХОЧУ НЕ ПЛАЧУ КС РФ РУЛИТ👍👍👍
    Думаю этого-то все долго ждали👍👍👍

    Ответить
  8. Gost59 Gost59

    Могут ли лишить премии за май и не выдать премию в декабре по итогам года?

    Ответить
  9. N Q

    Ничего не имею против. Но если уж у нас президент не соблюдает конституцию, то обычные люди и подавно. А про то, как работодатели подставляют сотрудников, можно книги писать (знаю по собственному опыту).

    Ответить
  10. Mills

    Не очень понятно, если например проступок был совершен в мае 2023, может ли работодатель по итогам года не начислять годовую за 2023? Май же подходит под период 2023 года или в таком случае можно либо за май, либо за квартал (если работник на квартальной премии)?

    Ответить
  11. Sergey B.

    Здравствуйте!
    Объясните пожалуйста почему зарплата за месяц меньше МРОТ. Работаю 6 дней в неделю. 9 т.р. оклад и 50% премия. В организации обьясняют, что у них по внутреннему кодексу оплата происходит за отработанные часы. Типа в день работаешь по 5 часов, а не по 8. Есть ли здесь нарушение закона и может ли зарплата в таком случае быть ниже МРОТ?
    Спасибо!

    Ответить
Добавить комментарий