Обман в резюме: как ложное заявление о работе может повлиять на карьеру в IT? / Mobile Developer



Всем привет. Конкуренция в IT-индустрии может быть огромной, и многие кандидаты часто обращаются к лжи в своих резюме, чтобы выглядеть более привлекательно для работодателей. Однако, такой обман может иметь непредсказуемые последствия для карьеры в IT-сфере.

В этом видео я расскажу, как ложное заявление о работе может повлиять на карьеру в IT. Расскажу о типичных обманах, которые есть в резюме, и как они могут повлиять на работу, которую вы ищете. Также обсудим, как работодатели обычно проверяют заявления о работе, и что вы должны знать, чтобы не оказаться в ловушке.

В конце этого видео вы узнаете, почему честность всегда является лучшей политикой на рынке труда, особенно в IT-индустрии, где развитие карьеры зависит от вашей компетентности и профессионализма. Если вы хотите узнать, как избежать негативных последствий лживых заявлений в резюме, это видео для вас!

Если вам понравилось видео, то поддержать канал и получить доступ к эксклюзивному контенту можно подписавшись на Boosty
===========================================
Поддержать канал на Boosty — https://boosty.to/mobiledev
===========================================

Полезные статьи из мира мобильной разработки
Яндекс.Дзен — https://zen.yandex.ru/id/5e4aa0a9f2b93d016c114af8
Teletype — https://teletype.in/@alexgladkov

Мобильный разработчик в других соц. сетях
=======================
Вконтакте — https://vk.com/mdeveloper
Телеграм — https://t.me/mobiledevnews
=======================

Если ты прочитал это — напиши коммент! Тест на внимательность 😀

shitcompany.org
  1. mc Пёсик

    Я фейково устроился на работу Unity-3d-разработчиком лет 6 назад. Сейчас я работаю Android-разработчиком на Кипре. Есть оффер от крупнейшего банка Европы с релокацией в Португалию. Я далеко не во всем согласен с Алексеем. Я придерживаюсь мнения что во всем виноваты кадровики и их не достаточно умные процессы. Тут много сказано по делу и, ваще, респект за видосы, но it-сфера вместе с HR-ми сама ужесточает вхождение в айтишечку и, на мой взгляд, несправедливо. Многие талантливые специалисты не могут начать работать из-за цикла приходитеСопытом/гдеЕгоПолучить. Я видел такие тестовые от стажеров, что порой удивляюсь почему они до сих пор не нашли место своей мечты. А все потому что их отсеивают в тупую фильтры девчонок из Human Resources.

    Ответить
  2. Like it

    Уважаемый, вот вы в начале говорите, какой Тинькофф хороший банк для IT специалистов, хорошо. А почему в этом хорошем для IT специалистов компании — ровно ноль вакансий для junior'ов? Если — что смотрю 25.03.23, спасибо.

    Ответить
  3. Дмитрий Беляев

    Классные подштанники😂😂😂

    Ответить
  4. Victor Kuzmin

    Кстати, по поводу Джунов и СОЛИД. Много лет назад, у меня товарищ тоже решил заняться программированием. Он умный, талант есть. Но в самом начале карьеры он писал прогу (в найм) так, что интерфейсы для объектов не делал, а прям их загонял в массив. Потом их из разных циклов отрабатывал. Я говорю: "так делать нельзя. Это же кринжатина. Приведи объекты к общему типу! через интерфейс, скажем!". Он мне сказал: "Да, нормально… Всех все устраивает…". Я тогда был без работы, но понимал, что это чухня полная, а у него работа была, где он такое вытворял)) Я уже позже работу нашел. Прошло время, мой товарищ сейчас Lead программист, а я Senior. Кто был прав?)))

    Ответить
  5. Artur Gedakyan

    Ну да,легче конечно ввести требование на наличие высшего образования, чем научить «сеньора» который сидит 5 лет красит кнопки

    Ответить
  6. Timurowitch

    Алексей был джуном очень давно и не помнит, что эйчарам наплевать на людей без опыта. А стоит приписать годик в несуществующей фирме — эйчар даже проверять не станет. А уже на собесе можно показать, что ты шаришь. Без лжи в резюме тебя на собес даже не позовут, и дело не в твоих качествах как специалиста. Можно клепать пет проекты, да. А какие пет-проекты вы предлагаете склепать джуну тестировщику или аналитику или девопсу?

    Я не спорю, что мидлов, которые приписывают себе пару лет в гугле чтоб зайти синьором нужно отшивать, но входной порог джуна в виде эйчара — ему то что делать?

    Ответить
  7. oleg 73

    призывать к совести бессовестных людей — дело бесперспективное

    Ответить
  8. boss2022

    Алексей — можешь сказать в каком порядке нужно изучать Kotlin ? т.е первое Kotlin, потом Compose, потом такая-то библиотека, потом такая-то библиотека, и т.д
    т.е последовательность

    Ответить
  9. Евгения Насртдинова

    Есть знакомые, которые вошли сразу на мидлов. Нет профильного образования, был интерес ( без него не изучить ни один язык) и желание получать достойную оплату своего труда. Обман, так как пририсовали опыт. Но в итоге это ведущие разработчики и тимлиды. В этой сфере провести интервьювера очень сложно без знаний, и если даже человек это смог сделать, то сдается мне, он сможет стать приличным разработчиком. Это было первое. Второе… Очень врут сами компании, условия, проект, одно легаси, твоя задача только правка багов. Развития 0. Порой доходит до смешного. Мой посыл, если человек смог пройти собеседование( а сейчас это не просто), то и писать код, под хорошим руководством, он точно сможет. Давайте не будем возводить программирование в какие-то сверхнауки.

    Ответить
  10. Alexander Shipilov

    испытательный срок все покажет
    на испыталке минимальная ЗП, после испыткли тебе должны компенсировать welcome-бонусом то что ты потерял работая за испытательную ЗП

    Ответить
  11. schtscherbakow

    Всё капиталистическое мироустройство построено на лжи, грабеже, эгоизме. Не будешь врать — тебя раздавят, вариантов нет.

    Ответить
  12. Sawyer

    Молодец, Алексей. Понял какие видео будут выстреливать по просмотрам )

    Ответить
  13. Timplenok

    В коммерческой разработке почти 10 лет, без высшего образования. Мне конец?)))

    Ответить
  14. Ценитель Кино

    Считаю полученный опыт и время потраченное на разработку своей игры реальным опытом и указываю в резюме)

    Ответить
  15. Aleksandr Kobelev

    Когда Алексей заметил проблему? Только когда "элита" начала время тратить. А то что была проблема с другой стороны и норм люди даже не могли попасть на собеседование, так это насрать. Это же слесаря всякие. Алексей, а как вы планируете бороться с системой? Почему бы не внедрять тестовые задания и бороться со стереотипом отсеивания по опыту в принципе? Нет, вы будете требовать доп проверки.

    Ответить
  16. Евгений Кольяков

    В видео не совсем корректное сравнение, врач высокой квалификации, получает столько же +- как и разработчик, а некоторые и побольше, зависит от региона, специальности и тд. В целом конечно да, разработчики получают хорошо, но именно по той причине, что сеньорские позиции подвержены вымыванию с рынка.

    Ответить
  17. d1mag1c

    Да, врать в резюме плохо, в этом я согласен и сам не накручиваю года в своем, но за 50 откликов на вакансии и делая успешно тестовые задания, меня ни разу не позвали даже просто на собес. А вот те знакомые кто накручивал уже были на собесах и не раз)
    Проблема в самой российской прогнившей системе, люди пытаются выжить и идут на разные способы улучшения своей жизни. Кто-то ворует, кто-то обманывает и т.д. Не осуждаю тех, кто приписывает года в резюме — это их дело, главное, чтобы могли подкрепить их своими знаниями.
    А вот что точно не могу понять — это впаривать людям вышку! Серьезно? Российское образование имеет вес? Там что, научат правильно код писать или коммерческий опыт появится? С твоих слов надо закончить вышку, ок, на это надо 4-5 лет потратить. А через 4 года ты такой: слушайте, а вышка в России — это не то, надо закончить где-нибудь в Европе ее.
    Фейспалм…

    Ответить
  18. Kirill Sushilnikov

    Однажды, перед тем как устроиться в свою первую компанию, я фрилансил.
    И заказ у меня не получалось сделать на апворке. В один момент я хотел психануть и отказаться от проекта, но в итоге выдохнул, попробовал еще раз и у меня всё получилось.
    Когда я проходил собес в компанию и рассказывал о своем предыдущем опыте, выяснилось, что заказчиком моим была жена тим-лида, который меня собесил.
    Думаю, что он дома у нее поинтересовался по мне, если бы она сказала, что я забил на ее заказ, как-то плохо себя повёл, то вряд ли бы меня взяли на работу.

    Ответить
  19. Kirill Sushilnikov

    А так вообще, чтобы попасть на собес в Тиньков и иже с ним, уже и 3-х лет опыта работы недостаточно, если это 3 года на галере. Команда не готова вас пригласить на интервью.
    Команде нужно хотя бы 3 года опыта в крупной компании, примерно так мне сказала HR.

    Раньше был замкнутый круг №1: чтобы попасть на галеру, требовалось хотя бы 1-2 года на любой другой галере.
    Сейчас замкнутый круг №2: чтобы попасть в приличную компанию, нужно хотя бы 1-2 года в другой приличной компании, причем второй замкнутый круг почему-то сложнее мне разорвать. Начинаются разговорчики типа: "У вас не были выстроены бизнес-процессы, вы не писали UI-тесты и т.д."

    Ответить
  20. Viacheslav Tarannikov

    Когда был джуном и искал работу, очень помогло просто нетворкаться. Ходить на конфы, общаться с людьми на стендах, просто в комьюнити общаться. Уже сменил 3 или 4 работы, на каждой были знакомые, которые как-то помогали: кто-то реферальнул, кто-то менторил, кто-то помог влиться в коллектив. Комьюнити разработки, на самом деле, очень тесное. Это же работает и в обратную сторону: если вы где-то наврали на собеседовании, и вас раскусили сразу (или, что хуже, на испыталке) — будьте уверены, что одна компания закроет вам выход в 5-6 других, потому что про это явно поделятся с друзьями 🙂

    Ответить
  21. Max Yablochkin

    Достоверно

    Ответить
  22. Byser

    как раз таки Антон старается для всех и предположу что тебе симпатизитует его точка зрения, но т к ты стараешься только для себя, то в глазах будущих работодателей ты пытаешься обелить себя этим видео

    Ответить
  23. Alaska Alex

    Я junior.Могу по своему сугубо личному опыту скажу.Да врал в резюме и то можно ли считать это враньем😂.Так как прод опыта нет.Указал в опыте работы время которое я учился и портфолио учебные проекты и проекты для кого я делал по сарафанке.Но врать свои скиллы смысла нет это сразу определиться на тех собесе.И мы не знаем какого формата он будет .(устные для меня самое тяжёлое и больное.Кодинг .Тест задание)Но вывод один могу как ЖДУН😂 junior сказать.Что работа есть.Но вся проблема с рекрутами и много времени теряешь место того подымать свои скиллы сидишь неделю мониторишь и делаешь резюме чтоб тебя не пролистал рекрут.Потому что у него свой шаблон поиска😂.Но понял одно hh ру большая помойка.Так как даже меня приглашали работать it рекрутом😂когда я даже не имел опыта прод компании.И тут все сказано о квалификации рекрутов.Считаю самые топ рекруты li и они сами выйдут на тебя.Вся проблема чтоб тебя не пролистали.И обидно то что реально ребята толковые могут быть пролистаны рекрутами из за обманщиков.Потому что на них могут тратить время.Это мой опыт .Но реально больно чтоб место работы повышения знаний сидишь делаешь себе резюме чтоб оно выстрелило.Короче занимаешься не тем чем нужно.

    Ответить
  24. Aleksey Alexey

    это все хорошо и замечательно. я даже понимаю почему такое отношение к гикбрейнс и тому подобным — у них слишком агрессивная реклама по типу "сегодня ты никто, а завтра нужный всем" и они умалчивают, что до конца обучения доходят немногие (например, у нас была группа изначально человек 20-25, а до конца дошло человек 5 от силы, остальные просто забросили обучение на разных этапах (кто-то раньше, кто-то позже, кто-то ушел на другую программу типа продакт-менеджера). но по программе к ним претензий вообще нет, если реально усердно учиться даже просто по их программе то вполне можно стать довольно неплохим разработчиком (хотя в идеале еще и самому где-то глубже копать, где-то другие технологии изучать). я учился на питониста и искал работу месяца два, ничего не накручивая, не спамя откликами неглядя на ХХ и прочих приколов, при этом у меня был бэкграунд сисадмина и в универские времена разрабатывал на том же делфи для себя, пхп учил, но забросил, не понравился он мне тогда, плюс перспективы найти работу в нашем захолустье не было, а ехать куда-либо с пустыми карманами такое себе удовольствие. согласился на работу за 40к на ИПшника с пересмотром каждый месяц. постепенно поднялся до 75к (как самозанятый), а потом одна из HR где-то взяла мои контакты, хотя резюме на ХХ уже было скрыто и предложила пройти собес, по итогам собеса предложили зп 130к, дмс, трудовой договор и тому подобное. Друг учился в том же гикбрейнс на андроида, очень расстраивался когда искал работу (месяца 3-4 у него ушло), при этом откликался много и т.д. но из-за того что нет стажа в резюме (тоже ничего не накручивал) ему тупо падали отказы на отклики. Затем его все-таки позвали на собес в контору, которая занималась аутстафом (перепродавала разрабов в другие конторы) и самое интересное, они его взяли как джуна за 65 или 75к (не помню точно), а перепродавали его как мидл+, при этом он не знал за какую стоимость (компания которой перепродавали платила его конторе, а его контора платила ему, он был устроен официально у них). Дальше через 5-6 месяцев успешной работы он начал спрашивать про пересмотр ЗП (как и обещали каждые 6 месяцев), его начали морозить типа "сейчас некогда тимлиду", "теперь он в отпуске", "назначим время на аттестацию" и тому подобное, так протянули еще парочку месяцев, и по итогу аттестации заявили ему "на мидла ты не тянешь, но ЗП поднимем на 10к". он открыл резюме, написал как обычно все по честному указав, что уже работает и свой стаж, по итогу в течение месяца позвали на несколько собесов и один из предложенных офферов он взял, свалив из той конторы, дали ему если память не изменяет 175к, а после испыталки 3 месяца уже 195к (это до налогов). и уже уйдя из той конторы он узнал, что они его продавали как мидл+ (рассказывая ему что на джуна еле тянет) за 230-250к. вот и получается 250 получили 85 ему отдали, остальное себе в карман. и те кому продавали ведь не жаловались, что он как-то не справляется, не выполняет таски и т.д. выходит он вполне мог пойти в нормальную контору изначально и получать неплохие деньги принося пользу, но вместо этого его резюме тупо кидали в отказ т.к. "нет опыта работы". и вот как быть? идти в такие говно-конторы? от этого работодатели и работники не страдают? а то что время тимлида дорогое и тому подобное, так извините, тебе это время в любом случае оплачивается компанией, а на время соискателя получается наплевать (и кстати ему это никто не оплатит), сколько времени вы тратите на потенциального работника столько же и он тратит на вас. это как третий закон Ньютона. будут требовать высшее образование — у нас после вышки из группы 20 человек по специальности устроились 3ое, остальные получили дипломы и куда их дальше не понятно, и так бОльшая часть вуза, а если брать заочников — так практически все работают, чтобы оплатить сессию (дать взятки за оценки) и какой толк от этого диплома будет работодателю? лично у меня этот диплом никогда не спрашивали первым делом. когда устраивался сразу после универа сисадмином, димломы еще даже не выдали, прошел собес и сказали потом принесешь, как выдадут. когда после курсов устраивался разрабом, так же прошел собес и этот диплом нужен был просто для галочки чтоб подшить в личное дело. придумать свой проект и реализовать его не так-то просто. и опять же это требует очень много времени (особенно если хороший проект с нуля, их компании то бывает по несколько лет пишут, а тут ты один после курсов), а кушать хочется каждый день, т.е. получается нужно работать и потом уставший еще и писать проект, либо садиться кому-то на шею чтоб содержали. хотя я лично тоже против тех кто курсыуниверчтолибоеще просидел, ничему не научился и потом рассказывают что все умеют, но для этого есть испытательный срок, обычно как показывает практика он 3 месяца — этого срока вполне достаточно, чтоб понять справляется человек или нафиг его. идею с общим черным списком так же легко скомпромитировать — если у тебя есть хороший разработчик, заносишь его в этот великий черный список и его никто не берет на работу и не зовет на собесы и работает он у тебя вечно )))

    Ответить
  25. Павел

    20 лет прошло, а проблемы те же. Те же фразы…

    Ответить
  26. Viktor Gladkih

    Обманывают таких же обманщиков. У себя на работе ужесточил собеседования. Уже были люди с поддельными резюме — их реальный опыт им не помог ибо его нет

    Ответить
  27. Software Developer

    хоспади, реклама тинькова, так то это уже совсем не та, компания, что была. при чем тут джуны обманьщики, в стране то дураков?

    Ответить
  28. WarpLace

    Ещё раз прошу прощения за тот комментарий. Сегодня у меня был тяжелый день, мозги не соображают совершенно
    Честно говоря, я крайне редко пишу комментарии, описываю какие-то ситуации вот так, открыто
    Был под впечатлением от информации по ту сторону баррикад, скажем так. В интернете полно видеороликов про то, как быть "простым людям", но мало где можно встретить обзор ситуации с точки зрения опытного разработчика, который нанимает людей. По сути, смелый шаг. Не конъюнктурный ни разу посыл про дорогу в 20км. Красиво и элегантно закольцован сюжет видеоролика. Вот эта дорога в 20км — это и есть путь человека, который будет шаг за шагом обучаться фундаментальным вещам. Главное, не перегореть по пути: знаний действительно нужно очень много, а также опыта, набираемого по ходу
    Интересный комментарий оставил пользователь ниже, про контракты для джунов. Именно такая практика осуществляется в моей компании. Актуальная, надёжная вещь
    p.s.
    Мне откровенно стыдно за себя, что я написал такую чушь, что меня пришлось даже заблокировать
    p.p.s.
    К сожалению, только сейчас я осознал, что программисту на самом деле крайне желательно иметь высшее образование, причём не с точки зрения корочки, а именно с точки зрения фундаментального понимания всех механизмов, с которыми он работает. В любом случае, тот, кто знает, как устроен браузер, сможет больше, чем тот, кто не знает. Причём, всё в конечном счёте сводится к обработке данных — это как раз то, чего не понимают многие полные новички в IT

    Ответить
  29. Японец Авто

    Перестаньте в вакансиях требовать n лет опыта и отпадет необходимость его накручивать. Все просто

    Ответить
  30. Valentin

    Ну удачи, мистер. Сам говоришь, что нет нормальных мидлов и синьоров, сам говоришь, что нереально отсмотреть 500 резюме, но нанимать джунов без опыта видите ли никто не готов. Теорию игр учил, статистику учил. Так не кажется тебе, что такая система и отбирает не людей с потенциалом, а людей, которые научились прыгать через вот эти кольца? Чем выше трешхолд- тем меньше людей ты будешь отбирать, тем больше времени будешь тратить на найм сотрудника. И тем больше людей будут учиться не реальной работе, а проходить вот эти круги отборочного ада.

    Ответить
  31. Лилия Позднякова

    Упомянул про мой курс, скинь информацию про мой опыт работы, на который ты опираешься, пожалуйста)

    Ответить
  32. Владислав Харебов

    Привет, без негатива, не согласен с тобой, но есть несколько вопросов: 1. Ты говорить про мой курс и опыт в видео. Откуда инфа про мой опыт и то чему я могу научить людей? 2. Ты выложишь отзывы моей первой группы после обучения и после того как они пройдут испытательный срок, чтобы увидеть чему я реально смог обучить? 3. На сайте есть какая-то противоречащая реальности программа или обещания?

    Ответить
  33. Maxim Makarov

    Алексей а ссылочки на оговоренные книги где можно найти?

    Ответить
  34. Николай Макаров

    врунов в резюме сразу нахер посылать

    Ответить
  35. Dmitry Belyaev

    Алексей, здравствуйте, интересная аналитика. Было бы круто, если бы вы взяли интервью у Антона Назарова. Думаю получился бы интересный баттл. Что думаете?

    Ответить
  36. funky zilla

    Какая же классика: человек, который получил власть в других условиях и не имеет связи с реальностью обычных людей (соискателей) учит их как жить, сидя на диване и не понимая как все происходит с другой стороны.

    Ответить
  37. Fresco

    Приветствую всех. Послушал от начала и до конца. Вывод и имхо таково: чистая выдумка от сеньора. Да, обман плохо. Да, компаниям приходится увеличивать расходы на отбор кандидатов, но с такой колоссальной нехваткой специалистов в данный момент, которая есть в России никто не будет вводить такие ограничения и блэк листы. Я абсолютно не поддерживаю идею обмана работодателя и идею того блогера, кто ведет такую пропаганду, но факт остается фактом! Есть масса специалистов, которые за 2 года порой знают больше некоторых 5ти летних вросших в кресло мамонтов. А единственное, что их ограничивает, что бы занять должность — это порог исчисляемый годами в сфере. Это мягко говоря глупый подход. То, что вы приводите в пример Амазон, то вы абсолютно забываетесь, что там(на западе) совершенно другой институт образования и подход от работодателя к исполнителю. В нынешних реалиях от проверяющих достаточно просто конкретики. Если говорят, что трудились на фрилансе 2 года то пожалуйста предоставьте доказательства, если этого нет и нет никаких пруфов в качестве хотя бы чеков, переписок, рабочих чатов, выполненных и готовых проектов то спокойно можно отказывать. Ибо по опыту большинство из этих вещей у меня есть и остались. Также вы забываете сказать о ленивых тим лидах, которые задают смешные вопросы на собесе и не могут отличить человека, который действительно разбирается от зубрилки. Проблема внутри компаний и отборе кандидатов. Затем эта проблема рождает тех, кто пытается её обойти, а далее рождается конфликт системы.

    Но вы, как и я, а тем более на своем канале в праве говорить всё, что вы думаете. Я всего лишь не до конца согласен с вашей точкой зрения. Спасибо за ролик.

    Ответить
  38. Аналитик

    Другой вопрос. Я — делал стартап с парой знакомых и годик поднимал денежку (потом все свернулось, но не суть). Для ейчара такой человек не нужен. Но стоит только написать все то же самое, но "работал в стартапе на дядю" — так тебе уже сами начинают писать.
    Тут история уже не про ложь (понятно что человек без знаний и фейковым опытом — это плохо). А про какую-то базовую адекватность найма в целом.

    Ответить
  39. Yan I

    Воды налил, а по итогу, что кушал, что радио слушал. Вся суть — врать это плохо, потому что мне так родители говорили, а тут появились плохие дяди, которые могут меня обмануть, но я ведь уже сам взрослый большой дядя, и мне это не нравится.

    Ответить
  40. jarikvelikii

    Врите, но не завирайтесь. Так делают все, вот и всё. Ну и надо понимать, что рынок труда в IT крайне завязан на знакомства, связи решают всё.

    Ответить
  41. Magnoodles

    Почему мне должно быть не покуй на проблемы работодателя… Какой же клоун…

    Ответить
  42. May Flit

    Твой оригинальный ролик не смотрел, а только дисс на него. Но ты какой-то странный, чувак. Я джун, который накрутил 3 года опыта после трёх месяцев обучения и устроился работать тимлидом. И ничего, все хорошо, дописываем проект, никто не умер, по срокам все норм.
    Зачем пытаться играть по правилам, если можно быть умнее их правила наебать. Ну если мозгов нет, то конечно, стоит искать год первую работу, потом еще три года «расти» до мидла и т.д.

    Но если мозг есть, то можно устроиться на среднюю сеньорскую зарплату прямо после курсов. Так как единственное, что нужно знать и уметь в IT — это как правильно проходить собеседования. Абсолютно со всем остальным можно разобраться на рабочем месте.

    Ответить
  43. Nibelung

    Можно понизить зарплаты. Тогда будет меньше желающих войти в АйТи. Платите миддлам не 150 тыс, а 60-70. Тогда и не будет такой толпы кандидатов.

    Ответить
  44. Глеб Никитенко

    Дизлайк!

    Вот вы прежде чем пугать вышкой, ссылаясь на Америку, обеспечьте для начала ту самую вышку американского образца в нашей стране всем, обеспечьте уровень жизни такой чтобы человеку выгоднее было после школы идти в ВУЗ а не барменом сразу на 150К. Обеспечьте такую систему ценностей в стране, где наличие вышки — имеет престиж в молодёжном сегменте, а не у "бабушек соседок из соседнего подъезда". Тогда пообщаемся.
    И ещё, об этике и софт скиллах: когда мы увидим уважение к коллегам по цеху в среде айти-блогеров между собой.
    А так же их уровень культуры и такта по отношению друг к другу, чуть выше чем "ютуб-разоблачения"…. тогда и поговорим о "лидерах мнений".

    Возможно это видео не является "Панической заказухой от ru-FAANG's", но очень трудно будет убедить зрителя в обратном.

    12 лет 24/7 в Android разработке я работал честно, хотел быть лучшим из лучших. Работал и в продуктовых и в аутсорс. В банкинге, соц-медиа и геймдеве.
    На своей шкуре подтверждено — всем на всё насрать. Работодателю не нужен верный друг и помощник. За частую им даже продукт свой же собственный не нужен. Единственный смысл существования большинства продуктов — это развод инвесторов или гос. на деньги.
    А весь опыт и навыки разработчика легко обнуляются после очередного Google IO.

    Что сказать….

    Выбирать популярные маршруты социально-приемлимой риторики — всегда более безопасный путь для карьеры и публичного имиджа. Понимаю.

    При всём уважении Алексей к вашему профессиональному опыту, и публичности.
    При всей моей нейтральности к "стаям и волкам"…
    Приходит разочарование ещё в одной "it-персоне" нашего комьюнити … и увы — это не Назаров.

    Ответить
  45. half 200 or half 404?

    послушать бы мнение Алексея, при поиске первой работы в текущей ситуации, ну и будучи непредвзятым

    Ответить
  46. Nadir Nazirov

    Эту игру в ложь начали рекрутеры и не адекватные работадатели, когда в описании позиции типа джун требую знания позиции мидл плюс и опыт не менее 1/2/3 года работы 🤦‍♂️Так что уже никто правды не пишет.

    Ответить
  47. Асаин Сатанов

    чтобы гарантированно каждый соискатель увеличил шансы попать на собес — он должен ограничиться в отправке резюме компаниям.

    Чтобы компании успевали обрабатывать приходящие заявки и быть внимательными к каждому.

    Вместо того чтобы в неделю отправлять по 200 откликов, на платформе HH вести ограничение — 1-2 отклика в неделю.

    Сделать реестр профессий и отраслей на НН и динамически вводить такое ограничение где соикатели делают по 500 отликов, а на вакансии прилетает по 2000 резюме.

    Ведь вся проблема — в наплыве толпы одних и тех же соискателей на разные вакансии. И разным компаниям приходится возиться с примерно одной и той же кучей соискателей.
    Было бы размуно как-то автоматически диверсифицировать наплыв соискателей между конкретными вакансиями.

    Ответить
Добавить комментарий