Работодатель не имеет права вас штрафовать



ВАЖНО!!! ПРОЧИТАЙТЕ!!!!

5 лет я консультировал по юридическим вопросам, бесплатно.
Полагаю, свою социальную роль я выполнил.

ТЕПЕРЬ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПЛАТНАЯ!!!
8-985-700-17-38 Вотсап или Телеграм

Рекомендуется:
1. Если вам нужна платная консультация, так и пишем «платная консультация». Дальше получите инструкции и расценки. При желании, кратко можете описать ситуацию. Обычная стоимость консультации 500 рублей. В дальнейшем, уточняющие вопросы — бесплатно.

2. Звонок, видеозвонок, личная встреча — обсуждаем, сначала, в переписке.

3. Звонить без предварительной договоренности = быть заблокированным. Любое поведение выходящее за нормы приличий = быть заблокированным.
Также прошу учитывать время. Культурные люди не задают вопросы ночью.

4. Оказываю платные услуги — составляю иски, жалобы, претензии (в том числе, удаленно), могу проверить работу вашего юриста, участвую в заседаниях.

5. Основные направления деятельности — гражданско-правовые отношения (семейные, земельные, наследственные, трудовые, административные, банкротство физических лиц и многое другое), спросить моя ли сфера деятельности, можно бесплатно.

6. Плохо ориентируюсь в миграционном, налоговом, таможенном законодательстве.

7. Уголовными делами не занимаюсь, но проконсультировать могу. Если ответ не знаю, честно признаюсь.

Кратко:
В большинстве случаев ваша фраза должна начинаться:
«платная консультация»
«ваша ли специализация….»
«сколько будет стоить…»

Я нахожусь в Зеленограде (Москва).
Работаю «под ключ» в Москве, области, ближайших регионах. Удаленная работа обсуждается отдельно.

https://vk.com/wall152017554_30072

Отзывы обо мне. 5 лет консультировал бесплатно. ВАЖНО!!! ПРОЧИТАЙТЕ!!!!

5 лет я консультировал по юридическим вопросам, бесплатно.
Полагаю, свою социальную роль я выполнил.

ТЕПЕРЬ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПЛАТНАЯ!!!
8-985-700-17-38 Вотсап или Телеграм

Рекомендуется:
1. Если вам нужна платная консультация, так и пишем «платная консультация». Дальше получите инструкции и расценки. При желании, кратко можете описать ситуацию. Обычная стоимость консультации 500 рублей. В дальнейшем, уточняющие вопросы — бесплатно.

2. Звонок, видеозвонок, личная встреча — обсуждаем, сначала, в переписке.

3. Звонить без предварительной договоренности = быть заблокированным. Любое поведение выходящее за нормы приличий = быть заблокированным.
Также прошу учитывать время. Культурные люди не задают вопросы ночью.

4. Оказываю платные услуги — составляю иски, жалобы, претензии (в том числе, удаленно), могу проверить работу вашего юриста, участвую в заседаниях.

5. Основные направления деятельности — гражданско-правовые отношения (семейные, земельные, наследственные, трудовые, административные, банкротство физических лиц и многое другое), спросить моя ли сфера деятельности, можно бесплатно.

6. Плохо ориентируюсь в миграционном, налоговом, таможенном законодательстве.

7. Уголовными делами не занимаюсь, но проконсультировать могу. Если ответ не знаю, честно признаюсь.

Кратко:
В большинстве случаев ваша фраза должна начинаться:
«платная консультация»
«ваша ли специализация….»
«сколько будет стоить…»

Я нахожусь в Зеленограде (Москва).
Работаю «под ключ» в Москве, области, ближайших регионах. Удаленная работа обсуждается отдельно.

https://vk.com/wall152017554_30072

Отзывы обо мне. 5 лет консультировал бесплатно.

shitcompany.org
  1. Руслан Овчинников

    А у нас штрафуют по полной, по крайней мере в Липецке и без опаски…, мораль сей басни такова, что власти по хрену (права)… ✊🏻✊🏼✊🏽✊🏾✊🏿✊🔱😉

    Ответить
  2. Саня Пиковый Честный бандит

    Делают так
    ЗП 50тр
    Оклад 40
    Премия 10
    Переменная часть зп нужна чтобы её не платить
    Под предлогом что вы плохой работник
    Но увольнять не будут
    Потому что на вас зарабатывает Руководитель среднего звена

    Ответить
  3. Vasili Traveler

    Жаль работадателям на это плевать, пока сверху не постучат

    Ответить
  4. Igor Podshibyakin

    Спасибо.👍👍👍🤗🤗🤗👏👏👏

    Ответить
  5. N0mad Zer0

    А насколько законно удержание из зарплаты стоимости формы? Скажем, для охранников, работников торговли и т.д.?

    Ответить
  6. Андрей Кожакин

    А вот не согласен. Если в трудовом договоре прописана премия за выполнение трудовых показателей лишить он не может просто так. Необходима причина. Другое дело, что доказывать это можно только в суде. Если приходишь и уходишь вовремя, и соблюдаешь правила трудового распорядка, то лишить премии нет причин. Совет такой, если вас выжимают лишениями премий, тотпослеиувольненич подавайте в суд. Обязаны будут выплатить. Если в трудовом договоре прописана премия, то это уже не право работодателя, а обязанность.

    Ответить
  7. Сонный Кот

    Моя знакомая работала в Красное и Белое, дак там за каждый "чих и пук" ползарплаты на штрафы у нее уходило

    Ответить
  8. Den Baboshin

    Дак он в основном и лишает премии

    Ответить
  9. Kris Kelvin

    Депремирование — как разновидность штрафов

    Ответить
  10. Y1E

    Премии лишить, тоже нужно постараться. Должно быть положение о премировании… Но это совсем другой разговор

    Ответить
  11. AnKuz

    вопрос такой а если человека поймали с сигоретой на территории завода или я нарушил тб, например был на высоте без пояса ?

    Ответить
  12. Александр Мочалов

    Или же как сейчас черная и белые зарплаты!

    Ответить
  13. Мария Фёдорова

    вот поэтому умный работодатель делит з/п в договоре на две части заработка — непосредственно заработок ( оклад) и примиальная часть зараоботка — большая часть от общего заработка)- из которого потом и снимает штрафы — убирает премиальную часть…. удобно

    Ответить
  14. МужЧина Андрей Сын Алексея

    Лишить премии? Так зп и состоит на 80% из премии! И это прописывается в договоре! Нас давно уже не штрафуют, нас тупо депремируют! "ЗаКон" не для рабов, а для "хозяев".

    Ответить
  15. Антон Краснов

    Штрафовать " говорят по старой привычке , сейчас просто лишают премии , тк она составляет львиную долю дохода , а оклад это тупо мрот. Таким образом ты ничего не возразишь ,остается уволиться , тк отношения уже испортятся.

    Ответить
  16. Mikhail Malygin

    Если коротко: штрафовать вас нельзя, но депремировать — сколько угодно. Просто для упрощения разговора используется слово "штраф", но суть не меняется. Так что в подавляющем большинстве случаев работодатель с легкостью лишит вас части ЗП, так как почти везде идет оклад+премия (если в серую/черную — то вообще все элементарно).

    В случае залетов — можно до 100% премии снимать, в случае умышленного ущерба — не только премию снять, но и оклад уполовинить.

    Ответить
  17. Oleg Biggpike

    лишение премии это и есть штраф

    Ответить
  18. Андрей Тарасенко

    Лишение премии как работодатель должен сделать законно. И по каким причинам? Благодарю за канал .

    Ответить
  19. Руслан Кумышев

    Кстати если работодатель, работает по форме Оклад (минималка 10-20тыс) + "Премиальная" часть. То у работодателя появляется, ещё один механизм, выдавливать неугодных/невыгодных сотрудников, посадив на оклад, но требуя выполнения работы по трудовым инструкция и так далее. Ведь работодатель не может просто так уволить сотрудника, нужны косяки сотрудника для увольнения, а если работник прилежный, то и уволить не вариант, вот на таких просто лишает премии, и сотрудник через недельку уже сам с заявлением приходит. Никакого обмана, просто ловкость рук. Когда же наконец работники будут объединяться в независимые профсоюзы, и делать все сообща, отстаивая интересы каждого работника …

    Ответить
  20. Бледнолицый Брат Paleface Brother

    Плох тот работодатель, который не мечтает стать рабовладельцем?

    Ответить
  21. Вячеслав Двуреченский

    — Видишь штраф в ТК?
    — Нет.
    — А он есть…

    Ответить
  22. Александр Архипов

    На вахтовой работе на северах штрафы за каждый чих!!!

    Ответить
  23. Олег Волегов

    А есть вот инспектора какие-то государственные, приходят и проверяют промышленную безопасность. И вот у нас электро слесарей штрафовали, потому что там с нарушениями что-то было сделано. Может это быть легально?!

    Ответить
  24. Александр Александров

    Трудовая инспекция прячется от работников. Главный её офис в Москве находится совсем не там, как указано в почтовых реквизитах

    Ответить
  25. Freddy Krueger

    В Рашке всё через ж….!

    Ответить
  26. Островский Дима

    Я лучше оплачу этот штраф, если мы об этом договаривались, чем потом буду болтаться в поисках работы, с отрицательное характеристикой «жалобщика» 🤣

    Ща вы научите людей жаловаться на штрафы, тем самым увеличите нагрузку на Цент занятости населения.

    Ответить
  27. RUS77

    Я работал на складе и у нас была система штрафов. Как это выглядит: Приезжает покупатель на проходную, выбирает товар, оплачивае, ему дают накладную и с ней он идёт на склад за товаром. Допустим, кладовщик ошибся и выдал не тот товар, но очень похожий, который отличается какой-нибудь мелочью от нужного. Эту ошибку заметил проверяющий на выходе, пришёл на склад с клиентом, составили акт, что Кладовщик Сычёв А.Б. выдал не тот товар. И потом, из премии этого Сычёва А.Б. будут высчитывать стоимость товара, но не сразу, а постепенно, не более 3000р в месяц. Допустим, товар стоил 9000р, вот три месяца с кладовщика будут удерживать по 3000р, правда по закупочной цене. Но, сам товар остался на складе ! Т.е., работодатель продал товар дважды ! Законны ли такие удержания из премии ? Я там отработал шесть лет и с меня удерживали тоже, но не много. А вот с некоторых удерживали и по 20, 30, 40 тысяч(ежемесячно по 3000р).

    Ответить
  28. алекс Малекс

    мне вообще не понятно разделение ден знаков на штрафы . бонусы . премии . в законодательстве . все это деньги . великий рускоанглийский язык позволяет кидать на деньги премии размером в 3 оклада . один из ментов манипулирования

    Ответить
  29. ДАВЫД

    Послушал сказки, было очень интересно! Теперь вернёмся в реальность.
    Пишем жалобу в трудовую инспекцию и заявление по собственному)

    Ответить
  30. Lexikonsky

    Так премии и лишают. Хз чо за придуманные штрафы.

    Ответить
  31. Master Ditol

    Корректировка вознаграждения

    Ответить
  32. Evgeny Zadynaiskiy

    А это праду он сказал ! Но выходит все наоборот кто работал в охранных конторах те знают что там эти Козлы штрафуют за всякую хуйню ! Ботинки не те , Фуражки нету , не поздоровался и.т.д !

    Ответить
  33. Артемий Доброздравин

    КОРРЕКТИРОВКА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ — формулировка позволяющая работодателям обходить закон.

    Ответить
  34. Андрей Куркин

    Кто может помогите советом, что делать? С января лишают премии-личный вклад, за то что я не делаю прививку от коронавируса, что мне делать? 12лет на производстве, сменился руководитель и в первую же неделю начал лишать.

    Ответить
  35. Sergey

    Если я выпил пива на работе меня оштрафовали на 20000 рублей!! Законно это или нет!!!

    Ответить
  36. Андрей Забитовадзе

    Работаю в судостроительном заводе на фирме которая входи в обьедененную судостроительную корпорацию, работаю сварщиком. Так вот такая ситуация . Невыключил сварочную машину на время перекура, подошла женщина мчс, курилка в пяти метрах я ее увидел подошол попросила документ противопожарной атестации, предьявил. Но она составила акт нарушения . И сегодня на летучке мне начальник фирмы сказал что завод предъявил штраф на тебя в размере 50 тысяч рублей и это не шутка так и будет, 50тысяч это половина зароботной платы. СКАЖИТЕ это законно?

    Ответить
  37. САМ СЕБЕ ЮРИСТ

    ДЛЯ НОВЫХ ПОДПИСЧИКОВ И ТЕХ, КТО РЕДКО КО МНЕ ЗАХОДИТ

    1. Да, действительно, консультирую по вашим юридическим вопросам бесплатно в Вконтакте. Пишем вопросы в личку сюда https://vk.cc/a6PeN62.

    2. Комментарии не отслеживаю, поэтому большинство вопросов, заданных в комментариях остаются без ответа.

    3. Да, ко мне можно обращаться за платными услугами (составление документов онлайн, участие в судебных заседаниях, банкротство физических лиц, расторжение брака, алименты, земельные, жилищные вопросы, защита прав потребителей и многое другое).

    4. Иногда бывает большой наплыв вопросов или личные дела, и я отвечаю с задержкой. Терпение.

    5. Долгих вступлений не надо. Лучше сразу к делу. Эмоций поменьше, помним, я юрист, а не психолог.

    6. Лучшая благодарность — отзыв в комментариях к верхнему (закрепленному) посту на моей стене Вконтакте.

    Ответить
Добавить комментарий