Увольнение по соглашению сторон. Соглашаться или нет?



– почему компании предлагают увольнение по соглашению сторон? Какие риски на рынке труда есть у кандидатов, имеющих данную формулировку в основании для увольнения?
– как формулировка «по соглашению сторон» отразится на поиске новой работы?
– как подготовиться к собеседованию, если в вашей трудовой книжке основанием для увольнения на прошлом месте работы прописано «соглашение сторон»?
– могут ли отказать в приеме на работу, если в вашей трудовой книжке было увольнению «по соглашению сторон»?

ЗАЯВКА НА ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_a0h50/

✅ НОВЫЕ ЭФИРЫ С HR-ДИРЕТОРОМ ТУТ: https://study.career-university.ru/events

✅ ВИДЕО. ПЕРЕРЫВ В ПОЛГОДА. КАК ОБЪЯСНЯТЬ?

✅ 6 ВЕБИНАРОВ + ОЦЕНКА РЕЗЮМЕ ЗА 999 руб.
https://study.career-university.ru/6_webinars_and_cv

Спикер — Татьяна Минаева
Татьяна подбирала персонал для Johnson & Johnson, Mars, Yamaha, Toyota
— 13 лет опыта в HR
— Провела 11 000 собеседований
— Помогла 3 500 кандидатам найти работу
— Всегда входила в ТОП-3 самых продуктивных сотрудников
— Спикер на 50+ HR-форумах

00:00 Увольнение по соглашению сторон
00:40 Спрашивают ли про соглашение сторон на собеседовании?
05:36 Сколько дают денег при соглашении сторон?
11:51 Примеры применения соглашения сторон
29:06 Может ли работник инициировать соглашение сторон?
34:56 Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон

shitcompany.org
  1. Tatiana Minaeva

    Какую тему Вы еще хотели бы разобрать подробнее? О чем Вам хочется узнать?😃

    Ответить
  2. Tatiana Minaeva

    С какими трудностями при поиске работы Вы сталкиваетесь? Буду рада записать актуальные для Вас темы🔥

    Ответить
  3. Наталья Вильшина

    Татьяна, добрый день! Осветите пожалуйста тему, как объяснить на собеседовании увольнение по ст. 77 пп Д, п 6, Ч 1. Мой знакомый, водитель погрузчика, уронил паллету с радиаторами со стеллажа, никто не пострадал, разбилось стекло погрузчика. Написал объяснительную и ушёл на выходные по графику. Потом отработал ещё 2 смены, а после выходных пришёл на работу, его попросили подписать приказ ознакомления с актом о расследовании, где виновным сделали знакомого и попросили написать заявление об увольнении ( компания больше не нуждается в такой численности сотрудников, т. К логистика снизилась в связи с санкциями). Он отказался, и ему пригрозили увольнением по статье. На следующий день он приехал на работу, ему ещё раз сказали писать заявление на увольнение, он написал на листочке сумму компенсации ( 3 оклада). Работодатель перевёл деньги за отработанные часы и компенсацию за неотгуленный отпуск, документы на руки не отдал. Ему пришлось ехать в госинспекцию по труду и писать заявление. Только на 3 день знакомому удалось дозвониться до отдела кадров, раньше они не брали трубку, и получить на руки всё положенные документы. В трудовой написали Уволен по статье. Работодатель с самого начала набора персонала сам нарушил правила, т.к посадил меня на технику на которую требуется более высокая категория, а у него такого удостоверения не было. В настоящий момент знакомый подал иск в суд об обжаловании увольнения по статье. Но это же испорченная репутация на всю жизнь! Каждый работодатель будет задавать логичный вопрос. Буду очень благодарна за разбор ситуации

    Ответить
  4. Tatiana Minaeva

    ✅ БЕСПЛАТНЫЙ БОТ В ТЕЛЕГРАМЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ (Бот помогает вам подобрать аргументы для повышения). Получить доступ бесплатно: https://t.me/career_growth_bot

    ✅ БЕСПЛАТНЫЙ МАРАФОН ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА РАБОТЫ В ТЕЛЕГРАМЕ. Получить марафон от HR-директора: https://t.me/career_university_bot

    Ответить
Добавить комментарий