Увольнение по соглашению сторон. Соглашаться или нет?

Какую тему Вы еще хотели бы разобрать подробнее? О чем Вам хочется узнать?😃

Татьяна, добрый день! Осветите пожалуйста тему, как объяснить на собеседовании увольнение по ст. 77 пп Д, п 6, Ч 1. Мой знакомый, водитель погрузчика, уронил паллету с радиаторами со стеллажа, никто не пострадал, разбилось стекло погрузчика. Написал объяснительную и ушёл на выходные по графику. Потом отработал ещё 2 смены, а после выходных пришёл на работу, его попросили подписать приказ ознакомления с актом о расследовании, где виновным сделали знакомого и попросили написать заявление об увольнении ( компания больше не нуждается в такой численности сотрудников, т. К логистика снизилась в связи с санкциями). Он отказался, и ему пригрозили увольнением по статье. На следующий день он приехал на работу, ему ещё раз сказали писать заявление на увольнение, он написал на листочке сумму компенсации ( 3 оклада). Работодатель перевёл деньги за отработанные часы и компенсацию за неотгуленный отпуск, документы на руки не отдал. Ему пришлось ехать в госинспекцию по труду и писать заявление. Только на 3 день знакомому удалось дозвониться до отдела кадров, раньше они не брали трубку, и получить на руки всё положенные документы. В трудовой написали Уволен по статье. Работодатель с самого начала набора персонала сам нарушил правила, т.к посадил меня на технику на которую требуется более высокая категория, а у него такого удостоверения не было. В настоящий момент знакомый подал иск в суд об обжаловании увольнения по статье. Но это же испорченная репутация на всю жизнь! Каждый работодатель будет задавать логичный вопрос. Буду очень благодарна за разбор ситуации