►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: https://my.bbooster.online/masterclass_smb?gcpc=6a29e&utm_source=d6&utm_medium=smm&utm_campaign=bbooster_youtube&utm_term=12_08_2021_5_tipov_sotrudnikov&utm_content=video
5 типов сотрудников, которых никогда нельзя нанимать для работы в вашей компании:
1. Пиарщики.
2. Теоретики.
3. Безупречные.
4. Летуны.
5. Негативщики.
► https://bbooster.online/youtube_bbooster — Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► https://is.gd/qyWefK — Книги Александра Высоцкого
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Instagram: https://www.instagram.com/alexvisotsky/
► Facebook: https://www.facebook.com/avisotsky/
► Telegram: https://t.me/alexander_visotsky/
#ПодборПерсонала
#НаймПерсонала
#Персонал
#ОшибкиНайма
#ТипыСотрудников
#АлександрВысоцкий
Вы в своих видео напоминайте нанимающим компаниям, что за отсутствие минусов и результат надо платить.
У меня в трудовой много мест где я работал, в среднем 1,5 года. Я летун? Я уходил не по своей воле, то кризис в стране, то банкротство компании, то подсидели нечистоплотные работодатели и т.д. Но официально это было "по собственному", конечно. И что теперь, возможностей найти хорошую работу мало? Но я не собираюсь новую работу менять так же быстро! Как это дать понять работодателям?
Это советы для пиццерий и закусочных…
"Теоретик — чтоб его выявить нагрузите работой по полной и наблюдайте. "Вы больной или спугнуть сотрудника сразу желаете?! Работник через 2- 3 дня, если с головой все у него в порядке пошлет нах*й такого работодателя, т.к. он не будет пахать за N кол-во людей, а будет требовать у отдела кадров доп. сотрудников к нему на помощь или пойдет к руководителю за N прибавкой или аргументами сказать, что такая нагрузка ему не нужна.
Руководить группой так, чтобы были положительные результаты, тоже надо уметь. Боже какой душный дед…
Главное, что бы работали по максиму, а платить по минимум!
Почему весь бизнес крутится во круг отдела продаж?
Дядя описанные тобой люди это 95% работников. Все остальные либо имеют свой бизнес либо работают на тебя выясняя все секреты)))
Ужасное мнение только с одной стороны.
У меня был руководителем человек который заявлял что добился больших результатов. На вопрос как он этот сделал, он заявил что проанализировал тенденции развиття рынка поставмл задачи по тем клиентаи где проваливаемся.
Был гениальный теоретик, но он все задачи просто переключал свои задачи на подчиненных. Он был творчемким лентяем.
Безупречный тоже был, никогла не признавал свои ошибки…
Все тоже самое можно сказать о работодателе, никогда на собеседовании не поймешь, нормальня эта работа и начальство или очередной самодур. Всегда смотрите большая ли текучка кадров на предприятии и отзывы сотрудников начиная с самых низших. В первый месяц смотрите какие обьемы работы и насколько они адекватны к зарплате и должности.
Только ебанутый самодур будет с первого месяца максимально нагружать нового сотрудника. Ни один увожающий себя человек в такой обстановке работать не останется.
блин — я ленивый Теоретик 🙃
подозреваю единственный способ — взять себя на работу…
негативщика можно вывести наружу быстрее — виски вечером все расскажет )
Охренеть не встать. Оказывается, я негативщик. Когда то, с одной конторы. то с другой увольняются люди пачками и ты работаешь за 3-4 людей с переработки и у тебя уже нет сил и ты начинаешь психовать — то это негативщики. А не неадекватный менеджмент и жадность
Ааааа… теперь я поняла, почему на меня навесили кучу работы в первый же день в немецкой фирме. Я шла домой и плакала. Ничего им не сказала, последующие дни работала нормально. Потом на этой работе поняла, что там вообще особой нагрузки нет, только чисто мои обязанности — перевести с одного языка на другой. Но только в этом видео я поняла, почему так тяжело было в первый день. 😅🎉😊
Если у вы что-то делаете у вас прибыльная но малоизвестная сфера и не знаете где найти людей, напишите мне сюда, я устроюсь к вам на работу 😊
Я — комбо из летуна и негативщика)
Зато трудолюбивая))
Негативщиков точно нужно избегать, иначе коллектив сформируется под него и будет нездоровый.
Чтобы выявить негативщика, нужно поставить к нему стажёра на обучение и наблюдать.
В организации, где я сейчас работаю, самое важное качество — сидеть после окончания рабочего дня. Результат, как таковой, роли не играет, если ты встал и пошел, несмотря на то, что у тебя нет работы, значит ты хреновый и отрываешься от коллектива. Наш руководитель регулярно остается после рабочего дня ( не за бесплатно, если что) а остальные некомпетентные, но подхалимистые работники сидят и делают вид, что работают. Таким образом, для более высшего руководства создается впечатление, что те, кто уходят лентяи, а остальные рабочие лошадки-трудяжки. Самое интересное, что всю работу отдела тянут 2-3 нормальных работника, которые уходят домой после рабочего дня. Идиотизм в кубе.
кто нибудь может помочь у меня проблема
Александр, спасибо большое! Сегодня попались ваши видео и теперь смотрю взахлеб — очень полезно!
А зачем вам ютуб если вы настолько успешный бизнесмен? Я конечно может не компетентен. Но все же, вопрос логичный)
Переведу все 12 минут этого видео автор требует ,что ты пришёл на собеседования сразу сел на колени открыл рот и сказал ,что вот снимайте штаны я готов принять ваши яйца для дальнейшего полоскания в своём рту
Нашёл автора 🤡
Привет.
А вот он и Я.
Кошмарный сон работодателя
Я хотел бы работать на заводе Тесла , а приходится работать в жопе и тут негатив сам собой идет, в стране мало работы нормальной , а все предприятия гнилые
Человек произвёл впечатление, что в его фирме больше испытательного срока ни кто не работает. Да, бывают такие фирмы. Есть костяк, процентов десять, остальные бегут по кругу. За время испытательного срока из человека выжимают все соки и давай до свидания. Совет, читайте отзывы до того как попали в такую клоаку.
Ленивая скотина?
Хороший способ оценки людей.
А какая скотина вы?
Благодарю Вас за отличное видео. Очень ценно и полезно. Для руководителя очень важно понимать, кого берёшь на работу. Это как в семью брать человека.
А почему мы должны на вас работать? Дочери Путина почему то не работают
Работают рабы, а я свободный
У кого ещё остались сомнения, что мы живём в рабовладельческом обществе? Когда идеология в обществе будет: качество жизни и счастье каждого человека на первом месте, тогда многие проблемы решатся сами. Негативщиками становятся не от хорошей жизни…
Вы лично сами, высоцкий, к какому типу относитесь? Послушая вас, сложилось впечатление, что все пять типов относятся лично к вам. Вы сами сколько организаций поменяли? Видя вашу физиономию, вы сами негативщик. А слушая вас, становится понятно, что вы теоретик и брехло.
У нас ситуация такая:швейный цех, найти очень тяжело работников, это боль всех цехов, поэтому берем на работу все типы работников, и никуда не денешься, конечно из-за этого появляются проблемы внутри коллектива
. как это решить на Ваш взгляд?