Неявные Признаки На Собеседовании, Что Работа Отстой

сходите в туалет для сотрудников. это один из показателей отношения работодателя к вам. на лучших моих работах был не дворец, но чистый, комфортный и сделанный с заботой о людях туалет.

Был на собеседовании в курпную компанию. Собеседование было с презентацией об этой компании и рассказом о должности. Ребята, если вам будут вешать на уши рассказы о том, что вы идёте на вакансию продавец консультант, но вам придется делать что-то ещё по мимо основной своей должности, потому что "мы команда, а члены команды всегда друг другу помогают", это с вероятностью в 100% означает, то, что работодатель будет всеми силами страться загрузить вас работой по уши без доплат)))

а теперь как найти адекватную вакансию 😢

Как же хорошо работать на себя

О да, я помню проходил собес в одной казахской IT конторе. Девушка HR хорошо объясняла по вакансии, потом был собес с ПМом. Тоже не плохой парень, но спрашивал больше о личном, чем рабочем. Мог возразить, но я просто на личные вопросы кидал пыль в глаза. Затем 3 собес с тех лидом компании. Мне он сразу не понравился, с ним должны были разобрать техническую часть собеседования.
Предварительно мне скинули тестовое задание на Go сделать счётчик слов в тексте, т. е. программа должна вывести 20 часто повторяющихся слов в заданном тексте. Прикол ТЗ в том, что нельзя использовать нативные типы строка и карта. Первая версия программы использовала строки без карты. Для них это оказалось недопустимо и попросили убрать строчный тип. Я переделал и теперь программа использовала типы байт и руна. Но они не удосужились посмотреть, хотя я их уведомил об изменении в ТЗ.

Так вот, этот тех лид мне не понравился тем, что он показался мне надменным и высокомерным и я был прав. Поэтому решил включить дурачка и отвечать на самые базовые вопросы типа "не знаю или никогда такого не делал". Первый вопрос — у нас есть карта, в которой ключ uint64, а значение какая-то структура S. Карта заполнена ключами от 0 до 2^64 — 1. Какие проблемы будут с картой. Про коллизию, небезопасный доступ к карте я решил промолчать и сказал что карта будет расти не в 2 раза а на какое-то процентное значение ну +10% от размера карты. Он начал издеваться — вот у нас {имя соискателя} карту такую огромную создал и не знает что с ней делать. И зачем его наняли?
Дальше 2-ой вопрос. Чем связанный список лучше массива. Меня его издёвка подвела к мысли, что он мудак и решил ответить, что связанные списки никто не использует и только дают на собеседованиях. Это неправда, связанные списки используют достаточно много где. А отличие в том, что вставка и удаление в связ. списке быстрее чем, в массиве, но получение элемента по индексу будет медленнее. Опять пошли издёвки — вот {имя соискателя} даже базовые вещи не знает, а приходит в нашу компанию писать говнокод. Я точно не помню как он говорил, но мотив был такой что он быкует и показывает свой интеллект перед hr и pm. В общем собес я провалил, но это хорошо. Я б с таким челом в команде всегда бы собачился + на текущей работе ЗП увеличили в 3 раза.

"Дружный коллектив, интересные проекты" — это прям мем. И да, когда коолектив — "семья"

Когда мне говорят — "Не обсуждать ничего не только с другими людьми, но и с сотрудниками" — это вполне правильно.
Но я всегда игнорирую это по части сотрудников. Особенно приятно было узнать, что оказывается зарплата у всех разная. И новичкам платят больше.
Ах да — а еще старшему менеджеру платили в целых 2 раза меньше чем только пришедшему. В общем, после моего "вызнавания" — старший просто ушел в другую компанию, вместе с еще одним. Бренд менеджер был уволен за свою крикливость и тупость — она считаоа, что она сама все сделает лучше и быстрее чем я(просто вау). Особенно радовало, что я с первого дня был обязан все знать и понимать. Меня даже не проверяли на ошибки, что выглядит как анекдот. А обучение толком и не было.. Я был рад уйти первым до этого дерьма. Меня вдобавок сократили — заплатив в двухкратном размере. Что вполне неплохо.
Правда зарплату пришлось выбивать еще 2 недели.
Ох, как же достал их своими приходами и посещениями офиса))
"Не сотрудникам запрещено посещать служебные помещения"
Ага, обязательно

У меня неплохой опыт собеседований и скажу так. Когда компания, занимающаяся какой либо деятельностью, не предполагающей серьезных инноваций, начинает какие либо иновации продвигать, это серьёзный вопрос. Значит в компании просто стараются оправдать неоправданные траты руководства. К примеру в одной компании, которая занимается просто хранением и продажей товаров оптом, попытались ввести систему работы 5s, которая используется на японских заводах тойоты=), Да, успешное решение для компании, где постоянно ведутся инновации, постоянно используется большое количество мелких инструментов и устройств, но абсолютно не эффективно для хранения и логистики. Но данные моменты, способен опознать только специалист в своей области, но не начинающий, либо бездельник.

работал на складе по обклейке бутылок акцизами.в объявлении написано "зарплата 1000-2000€ в месяц",сдельная оплата.на групповом собеседовании узнал,что такая зарплата у обклеищиц,работающих очень быстро с опытом 25 лет.я там проработал 2 месяца,каждый раз моя зп была 200€,еле выжил на неё(минимальная у нас в стране к тому времени была 400!).не только у меня,но и у всей бригады(они все устроились одновременно с мной)!а начальство такое:"не нравится маленькая зарплата?ну тогда быстрее работайте!"
ещё смотрите на возраст персонала.если вы молоды,а там одни старпёры,то они будут считать вас хуже их,ибо онижестарше.это было в гостиннице.где коллега официант(как и я) настучала на меня за то,что я медленно работаю!директриса на меня наорала.потом стукачка оставила мне после своей смены грязные столы,незаполненные салфетницы,и другие несделанные вещи,которые должна была сделать.бабули с кухни поинтересовались,что это я сегодня такой злой.я им рассказал,и о своём намерении настучать на неё.а они такие -"да как так можно стучать?!это же плохо!"
-"так она на меня до этого настучала,и то считай вообще ни за что!"
-"но она же старше!"
тут я понял,что с этими курицами нет смысла говорить.встретив директрису,настучал ей на стукачку.на что получил ответ,мол я не тем тоном с её величеством говорю,и вообще онажестарше и стукачиха онажестарше.я с максимальной громкостью,да так чтобы все гости слышали,послал их всех нахуй и обматерил

Про собеседования программистов уже легенды слагают, но…
Один раз мне дали ДО малейшего собеседования тестовое задание. Его нужно было скачать с удаленного сервера, расшифровать, подобрав кодировку (если что, кодировок существует не 5 и не 10, и они отнюдь не популярной воспрлтзовались), а потом еще только начать "маленькое" задание. То, что я расшифровала, заставило меня послать этого работодателя и пожалеть, что вообще связалась с этим неуважением изначально. Ощути себя цирковой обезъянкой! Если у них такой тест, то что же спросят на очном собеседовании!

Когда вас буквально зазывают, перезванивают и настойчиво интересуются: придёте ли вы на собеседование? Можно разок-другой сходить, дабы подтвердить пока еще эфемерные подозрения.

Как то раз я договорился на собеседовании что буду работать в стране которой хотел и мы договорились на этом , в итоге отправили в другую страну сказали что ничего не знают об этом , но я бы поработал и там если это бы не было какое то хим предприятие где всегда воняет и мы должны были носить приборы которые издавали звук если вдруг надо было бежать , я проработал 1 день …

1. Если просят заполнить анкету вручную — сразу понятно, что автоматизация у них там по нулям и порядки как в прошлом веке. Все бумажки кроме подписи на заявлении должны решаться заранее через емейл или мессенджер. Если вообще на столах в офисе много бумаг, то лучше в такое место не устраиваться. Оно архаично и скорее всего, там просто нет денег. Даже систему документооборота поставить не могут.

2. Если собеседование проводит не руководитель отдела или другой твой будущий начальник, а кадровик. Сразу понятно, что берут всех подряд, доверяя набор людей незнакомым с предметной областью специалистам.

3. Если там всё увешано мотивирующими плакатами или все сотрудники в слишком одинаковой одежде. Просто вынесут мозг корпоративным духом и всякими тренингами. И вряд ли будут нормально платить — в такую фигню обычно вкладываются из-за нежелания мотивировать сотрудников материально.

4. Если там камеры на каждом углу. Зачем вам работать там, где одно ворье, за которым надо постоянно следить?

был у меня хороший друг, доктор экономических наук, профессор П.Е. Житный, царство небесное. Так вот он поделился лайфхаком: не доходя до собеседования, заходи в сортир. Его засранность и облупленность пропорциональна пиздецу, который свалится на твою голову и несправедливости при начислении зарплаты.
Как ни странно, работает. Иключений не было

Ну какие то прям слишком очевидные сигналы что вас попытаются нагнуть

После того, как я прошла короткий, но очень ёмкий курс по трудовому праву, многое стало для меня понятно и со стороны работника и со стороны работодателя. Предъявлять претензии лучше сразу со ссылками на статьи. Либо не подписывать трудовой договор с самого начала.

На одном из собеседований я спросила сколько будет составлять моя ежемесячная з.п? На, что мне ответили:"Оооо… Какая интересная, ещё и дня не проработала уже про з.п спрашивает". Естественно я поняла, что дальше разговаривать смысла нет. Любой человек идёт на работу ради того, что бы заработать, а не благотворительностью заниматься.

Мне какой-то чел из компании (вроде) Haier сказал, чтоб я заполнил анкету и отправил её в телеграм. Все бы ничего, но там нужно было указать ВСЕ паспортные данные и отослать это в гребаный телеграм, а после надеется, что на меня не повесят кредитов. Я послал его нахрен.

Хм… Когда Вам говорят, что открывается филиал большой компании с другого города, из-за этого якобы так много людей на собеседовании. Когда идёте на определенную должность, а Вам после говорят, что после обучения вас всех распределят по долдностям, причём не говорят каким образом это будет делаться. Когда в первый день проводится обучение на тему финансов, где вам задвигают о том, что в категории найма работают 80 процентов людей, малый и средний бизнес 10 процентов, а крупный бизнес и инвестиции 6 и 4 процентов. И так далее. Тем самым якобы дают мотивацию выйти из этих 80 процентов и работать на себя (естественно в их компании)
Чаще всего это какие компании по продажам. У них собеседования идут всегда по одному сценарию. Думаю, не мнительные люди заподозрят говно ещё в начале. Остальные поймут, что говно идея, когда их попросят написать 50 целей на листочке)))

Когда в здание собеса есть комната с огромным телеком и несколькими рядами стульев, и играет заводная музыка. Опять Гарант Юг будет предлагать купить китайские бады, чтобы устроиться на работу, и рассказывать о золотых горах

Люди, я благодарен каждому из вас что поделились опытом)
Я рад что столько людей, показывают другим свой опыт)
Удачи вам всем в поиске работы которая будет для души))