Неявные Признаки На Собеседовании, Что Работа Отстой



Подкаст: https://www.patreon.com/tuchniyzhab
Реклама на канале: ad@telblog.net

shitcompany.org
  1. сюр тринолевна

    сходите в туалет для сотрудников. это один из показателей отношения работодателя к вам. на лучших моих работах был не дворец, но чистый, комфортный и сделанный с заботой о людях туалет.

    Ответить
  2. Balu

    Очень спорно про прямые вопросы. Как по мне пример не очень, что за корпоративная культура блин? Я работаю в корпорации и провожу собесы , если меня такое спросят я спрошу что вы имеете ввиду , очень странный вопрос.

    Ответить
  3. Roman Viking

    Был на собеседовании в курпную компанию. Собеседование было с презентацией об этой компании и рассказом о должности. Ребята, если вам будут вешать на уши рассказы о том, что вы идёте на вакансию продавец консультант, но вам придется делать что-то ещё по мимо основной своей должности, потому что "мы команда, а члены команды всегда друг другу помогают", это с вероятностью в 100% означает, то, что работодатель будет всеми силами страться загрузить вас работой по уши без доплат)))

    Ответить
  4. Палец в жопе

    Если работа подразумевает пахпть а праздничные дни даже за 10 кратный дневной оклад — такое даже не рассматриваю. Я ге собираюсь посточннл торчать на работе

    Ответить
  5. Lima Mur

    а теперь как найти адекватную вакансию 😢

    Ответить
  6. MClaren P1

    + если художнику пишут опыт работы в PHOTOSHOP — какая вам разница где я буду делать иллюстрации? формат-то тот же.
    никто даже читать не хочет про другие программы — они автоматом не знают кто и зачем им нужен и что это за должность.

    почему-то на гос заводе им пофиг в чём я буду принты на обои и плитку рисовать.

    Ответить
  7. Федор Киселев

    Как же хорошо работать на себя

    Ответить
  8. Mikhail Vasilevsky

    2:30 — пиздеж ведь… Как он в 3 часа ночи пользовался общественным транспортом?

    Ответить
  9. A K

    О да, я помню проходил собес в одной казахской IT конторе. Девушка HR хорошо объясняла по вакансии, потом был собес с ПМом. Тоже не плохой парень, но спрашивал больше о личном, чем рабочем. Мог возразить, но я просто на личные вопросы кидал пыль в глаза. Затем 3 собес с тех лидом компании. Мне он сразу не понравился, с ним должны были разобрать техническую часть собеседования.
    Предварительно мне скинули тестовое задание на Go сделать счётчик слов в тексте, т. е. программа должна вывести 20 часто повторяющихся слов в заданном тексте. Прикол ТЗ в том, что нельзя использовать нативные типы строка и карта. Первая версия программы использовала строки без карты. Для них это оказалось недопустимо и попросили убрать строчный тип. Я переделал и теперь программа использовала типы байт и руна. Но они не удосужились посмотреть, хотя я их уведомил об изменении в ТЗ.

    Так вот, этот тех лид мне не понравился тем, что он показался мне надменным и высокомерным и я был прав. Поэтому решил включить дурачка и отвечать на самые базовые вопросы типа "не знаю или никогда такого не делал". Первый вопрос — у нас есть карта, в которой ключ uint64, а значение какая-то структура S. Карта заполнена ключами от 0 до 2^64 — 1. Какие проблемы будут с картой. Про коллизию, небезопасный доступ к карте я решил промолчать и сказал что карта будет расти не в 2 раза а на какое-то процентное значение ну +10% от размера карты. Он начал издеваться — вот у нас {имя соискателя} карту такую огромную создал и не знает что с ней делать. И зачем его наняли?
    Дальше 2-ой вопрос. Чем связанный список лучше массива. Меня его издёвка подвела к мысли, что он мудак и решил ответить, что связанные списки никто не использует и только дают на собеседованиях. Это неправда, связанные списки используют достаточно много где. А отличие в том, что вставка и удаление в связ. списке быстрее чем, в массиве, но получение элемента по индексу будет медленнее. Опять пошли издёвки — вот {имя соискателя} даже базовые вещи не знает, а приходит в нашу компанию писать говнокод. Я точно не помню как он говорил, но мотив был такой что он быкует и показывает свой интеллект перед hr и pm. В общем собес я провалил, но это хорошо. Я б с таким челом в команде всегда бы собачился + на текущей работе ЗП увеличили в 3 раза.

    Ответить
  10. Cartoon Eater

    Мой самый странный собеседование было по телефону. Сначала меня расспрашивали опыте о работе образовании и прочим, потом я начал задавать вопросы по поводу работы и в общей сумме 10 минутного телефона разговора мне сказали вы задаёте слишком много вопросов, вы нам не подходите и бросает трубку.

    Ответить
  11. Виктор Манохин

    "Дружный коллектив, интересные проекты" — это прям мем. И да, когда коолектив — "семья"

    Ответить
  12. Герман Шаляпин

    очень понравился вопрос про то, почему вакансия свободна

    Ответить
  13. Anatolii Bondarenko

    Когда мне говорят — "Не обсуждать ничего не только с другими людьми, но и с сотрудниками" — это вполне правильно.
    Но я всегда игнорирую это по части сотрудников. Особенно приятно было узнать, что оказывается зарплата у всех разная. И новичкам платят больше.
    Ах да — а еще старшему менеджеру платили в целых 2 раза меньше чем только пришедшему. В общем, после моего "вызнавания" — старший просто ушел в другую компанию, вместе с еще одним. Бренд менеджер был уволен за свою крикливость и тупость — она считаоа, что она сама все сделает лучше и быстрее чем я(просто вау). Особенно радовало, что я с первого дня был обязан все знать и понимать. Меня даже не проверяли на ошибки, что выглядит как анекдот. А обучение толком и не было.. Я был рад уйти первым до этого дерьма. Меня вдобавок сократили — заплатив в двухкратном размере. Что вполне неплохо.
    Правда зарплату пришлось выбивать еще 2 недели.
    Ох, как же достал их своими приходами и посещениями офиса))
    "Не сотрудникам запрещено посещать служебные помещения"
    Ага, обязательно

    Ответить
  14. Алексей

    Я на слове заполни анкету посылаю нахуй мы не в США и здесь не платят как в США хомутов дохуя а наши шеи единственные и не повторимые и забегать вперёд остальных и стучать себя копытом в грудь это крича что я лучше это унизить себя по этому я договариваюсь по телефону и прихожу на место работы поговорить с работягами а руководству говорю что мне нужно поговорить на едине и если им человек нужен они идут на это а если нет хотя бы один пункт то досвидос , будьте хозяевами себе вы ещё там не работайте по этому тщательнее нужно хомут подбирать.

    Ответить
  15. Никита Мазов

    У меня неплохой опыт собеседований и скажу так. Когда компания, занимающаяся какой либо деятельностью, не предполагающей серьезных инноваций, начинает какие либо иновации продвигать, это серьёзный вопрос. Значит в компании просто стараются оправдать неоправданные траты руководства. К примеру в одной компании, которая занимается просто хранением и продажей товаров оптом, попытались ввести систему работы 5s, которая используется на японских заводах тойоты=), Да, успешное решение для компании, где постоянно ведутся инновации, постоянно используется большое количество мелких инструментов и устройств, но абсолютно не эффективно для хранения и логистики. Но данные моменты, способен опознать только специалист в своей области, но не начинающий, либо бездельник.

    Ответить
  16. Кран-балка

    Сейчас работаю в компании инженером, на собесе была фраза : "Зарплату пытаемся платить всю вовремя, но бывает, не можем." Зарплату платить не могут, зато работы накидать — это запросто. Ну и то, что на зарплату денег нет, никак не мешает дирику гонять на дорогом внедорожнике, который каждый день заправлять надо на несколько тысяч и покупать дочуре своей новую машину и отправлять ее в отпуск.
    Кстати, про отпуск : "А у нас такого нет."
    Сейчас уйти не могу — вечерами машину варю свою основную, а тут я хотя бы могу в 5 вечера законно сваливать, но, как только это бремя спадет и, как только деньги недоплаченные заберу — сразу нахуй оттуда.

    Ответить
  17. Jānis Ivanovs

    работал на складе по обклейке бутылок акцизами.в объявлении написано "зарплата 1000-2000€ в месяц",сдельная оплата.на групповом собеседовании узнал,что такая зарплата у обклеищиц,работающих очень быстро с опытом 25 лет.я там проработал 2 месяца,каждый раз моя зп была 200€,еле выжил на неё(минимальная у нас в стране к тому времени была 400!).не только у меня,но и у всей бригады(они все устроились одновременно с мной)!а начальство такое:"не нравится маленькая зарплата?ну тогда быстрее работайте!"
    ещё смотрите на возраст персонала.если вы молоды,а там одни старпёры,то они будут считать вас хуже их,ибо онижестарше.это было в гостиннице.где коллега официант(как и я) настучала на меня за то,что я медленно работаю!директриса на меня наорала.потом стукачка оставила мне после своей смены грязные столы,незаполненные салфетницы,и другие несделанные вещи,которые должна была сделать.бабули с кухни поинтересовались,что это я сегодня такой злой.я им рассказал,и о своём намерении настучать на неё.а они такие -"да как так можно стучать?!это же плохо!"
    -"так она на меня до этого настучала,и то считай вообще ни за что!"
    -"но она же старше!"
    тут я понял,что с этими курицами нет смысла говорить.встретив директрису,настучал ей на стукачку.на что получил ответ,мол я не тем тоном с её величеством говорю,и вообще онажестарше и стукачиха онажестарше.я с максимальной громкостью,да так чтобы все гости слышали,послал их всех нахуй и обматерил

    Ответить
  18. Sentence to DESU!

    На моем небольшом опыте, самый большой красный флаг: тебя принимают на работу без какого либо собеседования

    Ответить
  19. Alexandra Gale

    Про собеседования программистов уже легенды слагают, но…
    Один раз мне дали ДО малейшего собеседования тестовое задание. Его нужно было скачать с удаленного сервера, расшифровать, подобрав кодировку (если что, кодировок существует не 5 и не 10, и они отнюдь не популярной воспрлтзовались), а потом еще только начать "маленькое" задание. То, что я расшифровала, заставило меня послать этого работодателя и пожалеть, что вообще связалась с этим неуважением изначально. Ощути себя цирковой обезъянкой! Если у них такой тест, то что же спросят на очном собеседовании!

    Ответить
  20. MopaHa

    в общем везде рабство. благо мне хватило два месяца подработки летом после 10 класса на должности "иди подай, иди нах уй не мешай" чтобы понять что работать на оклад — не для меня. нах уй начальников. ни дня после этого официально не работала и не буду.

    Ответить
  21. Ĉɵłđƀłɵđ

    Когда вас буквально зазывают, перезванивают и настойчиво интересуются: придёте ли вы на собеседование? Можно разок-другой сходить, дабы подтвердить пока еще эфемерные подозрения.

    Ответить
  22. Александра Ю

    Про коллектив, который называет себя "семьёй", это чистая правда

    Ответить
  23. cj

    Как то раз я договорился на собеседовании что буду работать в стране которой хотел и мы договорились на этом , в итоге отправили в другую страну сказали что ничего не знают об этом , но я бы поработал и там если это бы не было какое то хим предприятие где всегда воняет и мы должны были носить приборы которые издавали звук если вдруг надо было бежать , я проработал 1 день …

    Ответить
  24. Elena S

    Пробегайте мимо вакансий, в которых написано о том, что они ищут людей горящих своей работой, "если Вы приходите посидеть за оклад — это не к нам", тех, кто всегда и везде найдет себе работу, без дела не сидит, тех, кто будет выполнять свои обязанности " которых не так и много! ", и при этом еще зп должна быть на минималках. Такие требования свидетельствуют о том, что вас будут нагружать всем подряд, закрывая глаза на трудовой договор. И Вами постоянно будут недовольны. И чем больше Вы будете стараться, тем больше будет нагрузка и недовольство.
    Еще бегите оттуда, где на вопрос о причинах ухода предыдущего сотрудника Вам отвечают, что он личность творческая и ушел потому что решил сделать свое хобби основным заработком. Это значит, что он просто свалил оттуда, роняя тапки. И Вы свалите.

    Ответить
  25. CyberTourist

    1. Если просят заполнить анкету вручную — сразу понятно, что автоматизация у них там по нулям и порядки как в прошлом веке. Все бумажки кроме подписи на заявлении должны решаться заранее через емейл или мессенджер. Если вообще на столах в офисе много бумаг, то лучше в такое место не устраиваться. Оно архаично и скорее всего, там просто нет денег. Даже систему документооборота поставить не могут.

    2. Если собеседование проводит не руководитель отдела или другой твой будущий начальник, а кадровик. Сразу понятно, что берут всех подряд, доверяя набор людей незнакомым с предметной областью специалистам.

    3. Если там всё увешано мотивирующими плакатами или все сотрудники в слишком одинаковой одежде. Просто вынесут мозг корпоративным духом и всякими тренингами. И вряд ли будут нормально платить — в такую фигню обычно вкладываются из-за нежелания мотивировать сотрудников материально.

    4. Если там камеры на каждом углу. Зачем вам работать там, где одно ворье, за которым надо постоянно следить?

    Ответить
  26. Alzur

    Зарекитесь никогда не работать в сети Красное&Белое.
    Иногда заходу, чтобы кофе купить.
    Каждый раз вижу новых людей.
    Текучка огромная.Это говорит о том, что условия работы адские, за людей вас не считают.
    Штрафуют буквально за всё:
    Не вышел в свой выходной.
    Не впарил товар, что указан в плане, (редко люди пьют.)
    Сидеть запрещено, целый день на ногах.
    Опоздание даже на минуту.
    Бегите оттуда!

    Ответить
  27. Ольга Юрьевна

    был у меня хороший друг, доктор экономических наук, профессор П.Е. Житный, царство небесное. Так вот он поделился лайфхаком: не доходя до собеседования, заходи в сортир. Его засранность и облупленность пропорциональна пиздецу, который свалится на твою голову и несправедливости при начислении зарплаты.
    Как ни странно, работает. Иключений не было

    Ответить
  28. Di Simens

    Помню пришел к отдному пакемону. Устраиватся Электриком. Он говорит: мне нужен ЭЛЕКТРИК, которому я скажу "принеси кирпич" он принесет, и проявит инициативу… этот кадр сделал мой день, попрашался и ушел с поднятым настроением 😂😂😂😂😂

    Ответить
  29. Yakoobouvich

    Ну какие то прям слишком очевидные сигналы что вас попытаются нагнуть

    Ответить
  30. Sherluna

    У меня был опыт, когда я даже не дошла до собеседования. Созвонились, списались, согласовали дату. Это в Питере происходило в конце зимы, очень неприятные холода + кто был — знает, какие в городе есть неудобные закоулки дворами. У них помещение находилось в каком-то из таких огромных домов с кучей поворотов во дворе, где-то в его глубинах, пообещали выйти и сопроводить, ну или как минимум по телефону на месте объяснить путь до них.
    Приехала на место за 15 минут до собеседования, звоню — не отвечает. По названию компании никакое помещение на этом адресе не гуглится, может сидят в ноунейм-офисе, хз. Звоню еще пару раз, решаю сделать финальный звонок в то время, в которое уже должно было начаться собеседование — ничего. Разворачиваюсь и уезжаю, слишком холодно было, чтоб еще дальше ждать, когда обо мне вспомнят.
    HR позвонила почти через полчаса, сказала, что собеседование вела с другим кандидатом. Ну, его и принимайте, я б за эти полчаса уже у них под офисом бы и замерзла.

    P.S.: через пару месяцев эта компания еще раз кинула мне клич на HHru

    Ответить
  31. Anna Shvets

    После того, как я прошла короткий, но очень ёмкий курс по трудовому праву, многое стало для меня понятно и со стороны работника и со стороны работодателя. Предъявлять претензии лучше сразу со ссылками на статьи. Либо не подписывать трудовой договор с самого начала.

    Ответить
  32. докторпэппер

    Когда говорят не про обязанности, а про команду. 80%, что перед Вами развод

    Ответить
  33. Нонна Савочкина

    На одном из собеседований я спросила сколько будет составлять моя ежемесячная з.п? На, что мне ответили:"Оооо… Какая интересная, ещё и дня не проработала уже про з.п спрашивает". Естественно я поняла, что дальше разговаривать смысла нет. Любой человек идёт на работу ради того, что бы заработать, а не благотворительностью заниматься.

    Ответить
  34. nihil

    Как насчет: "Объясните, почему вы не можете выйти в свой выходной!?"
    Потому что это МОЙ, СРАНЫЙ, ВЫХОДНОЙ!!!
    На упоминание, что переработки оплачиваются в двойном объёме — "ну мы жэ сэмья! Ты что, не хочешь помочь сэмьэ?" Жуть!
    Зато на вопрос: "не хочет ли "батя" повысить ЗП своей семье" — глазки в пол.
    "Семья" — это манипуляция в одну сторону. Семья у меня дома, черти токсичные.

    Ответить
  35. DiwiDiwi Cheats

    Мне какой-то чел из компании (вроде) Haier сказал, чтоб я заполнил анкету и отправил её в телеграм. Все бы ничего, но там нужно было указать ВСЕ паспортные данные и отослать это в гребаный телеграм, а после надеется, что на меня не повесят кредитов. Я послал его нахрен.

    Ответить
  36. Котичка Няшная

    Ха! В вакансии зарплата указана от 30 тысяч, но по факту оклад 16 и тебе начальник отеля говорит: "Да, оклад 16 тысяч, но нЕ нАдО эТогО бОяТьСя, вСе зАвиСит оТ ТеБя". Сука, да я в Питере живу, ты чо, с ума сошла? А потом на мой вопрос о том, куда подевался предыдущий сотрудник, мне рассказали, что ее увезли на скорой, потому что она выпила успокоительное, а потом шлифанула это энергетиком (работа админом в отеле стуки через трое). И я подумала: да нахер оно мне надо!

    Ответить
  37. Mimirena Rox

    Хм… Когда Вам говорят, что открывается филиал большой компании с другого города, из-за этого якобы так много людей на собеседовании. Когда идёте на определенную должность, а Вам после говорят, что после обучения вас всех распределят по долдностям, причём не говорят каким образом это будет делаться. Когда в первый день проводится обучение на тему финансов, где вам задвигают о том, что в категории найма работают 80 процентов людей, малый и средний бизнес 10 процентов, а крупный бизнес и инвестиции 6 и 4 процентов. И так далее. Тем самым якобы дают мотивацию выйти из этих 80 процентов и работать на себя (естественно в их компании)
    Чаще всего это какие компании по продажам. У них собеседования идут всегда по одному сценарию. Думаю, не мнительные люди заподозрят говно ещё в начале. Остальные поймут, что говно идея, когда их попросят написать 50 целей на листочке)))

    Ответить
  38. B FO

    Однажды устраивался онлайн на должность чат поддержки в телеграмме. На собеседовании баба упомянула мельком что в том числе они продают коноплю…. И что некоторые клиенты используют её в рекреационных целях… И да, это оказался магазин по продаже марихуаны.

    Ответить
  39. Joan Dogget02

    Когда в здание собеса есть комната с огромным телеком и несколькими рядами стульев, и играет заводная музыка. Опять Гарант Юг будет предлагать купить китайские бады, чтобы устроиться на работу, и рассказывать о золотых горах

    Ответить
  40. damn sithis

    Друзья, самое главное, не пытайтесь применять все это на низкоквалифицированные должности. Используя все это в случае устройства в "Пятерочку", "Вкусно и точка" и прочее-прочее, вы в лучшем случае будете выглядеть глупо.
    Не позволяйте делать из вас раба, но и свои навыки и силы тоже адекватно оценивайте.

    Ответить
  41. Dmytro Valiiev

    Люди, я благодарен каждому из вас что поделились опытом)
    Я рад что столько людей, показывают другим свой опыт)
    Удачи вам всем в поиске работы которая будет для души))

    Ответить
  42. Sergej ✯ Panarin

    Признаки недостойного работодателя:

    — некорректное поведение интервьюера на собеседовании (нарушение личных границ, грубоватые оговорки, провокационные и просто лишние вопросы, фамильярность и т.д.) Вас не уважают изначально, при трудоустройстве это будет повседневностью.

    — система штрафов. Работодатель в принципе не желает платить и ищет любую возможность этого не делать.

    — запутанная система оплаты труда ("проценты от процентов при сборе кассы к 20-оту числу месяца, если воронка продаж расширится"). Эту схему вам могут нарисовать ручкой и на листе бумаги А4, но понимание лучше не станет.

    — мобильность, многозадачность, неконфликтность. Вы должны мотаться с одной локации на другую, подменять отсутствующих, выполнять не свои функции, при этом терпеть претензии и выпады в свой адрес.

    — предложение ИНОЙ вакансии, вместо опубликованной. Затыкание дыр.

    — коллективные собеседование. "Табун" набирается при жуткой текучке крупными компаниями, либо мошенниками.

    — опоздание на собеседование лица, обязанного его проводить, или его отсутствие. Плохая организация рабочего процесса. Дно. Без комментариев.

    — предложение оплатить курсы, либо товары, оплатить мед. обследование за свой счёт. Жлобство и косвенный признак шарашкиной конторы.

    — отсутствие фиксированной окладной части при обещанных космических доходах. Будете пахать под %, что имеет, впрочем, место быть в сфере брокерской деятельности.

    — отсутствие официального оформление. Сокрытие работодателя от налоговых органов и пенс. фонда.

    — признаки секты и "семьи" (ритуалистика, обязательные мероприятия, т.д.) Забудьте про своё личное время, про свои интересы, про то что вы личность. Вы просто винтик в этом механизме, биоробот.

    — переработки и ненормированный рабочий день. Они имеют место быть в некоторых отраслях (коммунальные организации, бюджетные структуры, госслужба). В коммерческой офисной среде это чаще всего объективно не обосновано. Ваше личное время приносится в жертву работе.

    — нежелание обсуждать оплату труда на ваших условиях. Нужен раб.

    — отсутствие интереса к вашему прошлому опыту работы. Нужна "затычка" в образовавшейся "дырке".

    В завершение, не рекомендую устраиваться в сугубо женские коллективы. Причём никому. Вам может быть некомфортно, также имеют место быть сплетни, интриги и подставы. Помните, в РФ-ии 90% работодателей — говно, ваша задача выбрать кучку менее вонючую.

    Ответить
Добавить комментарий